募集要項

仕事内容: システム開発企業　スタンダード上場での募集です。
採用のご経験のある方は歓迎です。
総務人事部のシニアマネージャー候補として、以下の業務に対応していただきます。
入社後すぐは、労務チームのプレイングマネージャーとして労務管理業務全般に携わっていただきながら、
メンバーのマネジメント業務を想定しております。

先々には人事部全体の管掌を想定しており、人事制度や採用など、人事領域の幅広い対応や
全体のマネジメントを想定しております。

【具体的な業務内容】
＜入社後すぐ＞
■人事労務・給与事務
・・事マスタ管理
・勤怠管理
・給与計算、年末調整、住・税
・社会保険（得喪）
・確定拠出年金に関する手続き
・社内規定の整備
・メンバーのマネジメント

＜将来的に＞
将来的には、人事部全体の管掌、マネジメントを期待しております。
人事部は中途採用以外全般をやっています。
人事制度、評価制度、給与制度、新卒採用、女性活躍推進の取り組みや障がい者雇用、社員のメンタルヘルス対策などにも
関わっていただきたいと思っております。

応募資格

必須: 【必須要件】
・給与計算、社保手続き（入退社、休職）、社員面談（休職面談等）
　勤怠管理等に関する業務で10年以上の実務経験（社労士事務所でのご経験も可）
・労働保険申告、算定基礎届（随時改定含む）
・法定調書（給与支払報告書、支払調書、株式関係）
・マネジメント経験（人数問わず）
・Excelスキル（関数活用とデータ集計）

【歓迎スキル・経験】
・社労士資格保有
・専門業務型裁量労働制の運用管理、労使協定締結等
・OBC人事奉行、給与奉行、就業奉行の経験者歓迎
・社内向け報告資料の作成経験
・社内規定の改訂や更新に関わる業務経験　　　

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、関係部門間との調整や折衝が得意な方
・現行のやり方にとらわれず各種規程等のルールの範囲内で、積極的に業務改善の提案ができる方
・チームワーク、協力体制を大事にされる方

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

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