募集要項

仕事内容: プライム上場デジタルマーケティング企業での募集です。
HRBPのご経験のある方は歓迎です。
同社の各事業部門に深く入り込み、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担っていただきます。
単なる人事オペレーションではなく、ビジネスパートナーとしての視点で組織課題の抽出・改善をリードしていただきます。

【具体的な業務】
・各部門における組織・人材課題のヒアリング、分析、提案
・採用戦略の立案と実行支援（中途・新卒）
・評価・報酬制度の運用改善、タレントマネジメントの強化
・組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行
・労務・人事制度に関する課題対応（他人事部門と連携）
・経営層・事業部門長との折衝・提案

＜本ポジションの魅力＞
・経営陣や事業責任者と近い距離で、人と組織に関わる重要な意思決定に携われます。
・制度や仕組みが整いきっていない分、裁量を持って仕組みづくりに挑戦できます。
・成長フェーズの組織だからこそ、人事が事業を動かす実感を持てる環境です。
・少数精鋭の人事チームで、採用・育成・制度など幅広い業務に関われます。

応募資格

必須: ＜必須スキル＞
以下のいずれか必須
・事業会社での採用人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験
・エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサル経験

＜歓迎スキル＞
・メンバークラス・ハイレイヤークラスのいずれも採用経験がある方
・各ステークホルダーとの関係構築と推進力
・組織課題への問題解決能力と推進力
・部門横断的なコミュニケーション力、提案力・HRBPまたは経営に近い立場での人事経験
・タレントマネジメント、組織開発、エンゲージメント向上施策の経験
・経営企画や事業企画の経験

＜求める人物像＞
・自己研鑽を怠らない方
・明るく、積極的な姿勢をお持ちの方
・建設的に考え行動できる人
・成果を上げるための地道な分析も厭わない方
・自分の意思や考えを言語化し、適切に伝えることができる方

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

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