募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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教育研修のご経験のある方は歓迎です。【主な業務内容】
現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。
制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。
具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。
1.戦略・制度設計
評価制度の運営・最適化
教育・研修制度の設計・導入
エンゲージメント強化施策の企画・実施
企業カルチャーの醸成・推進
2.マネジメント
人事グループ（2～3名）のマネジメント
IPO準備に伴う業務の標準化・効率化・チェック体制の構築
経営陣との連携による人事戦略の策定・推進
3.オペレーション（※メンバー業務の統括）
人事労務手続き全般（入退社、社会保険手続きなど）
給与計算、勤怠管理、安全衛生管理
社内規程の作成・改定
福利厚生制度の企画・運用
社員からの問い合わせ対応
【業務範囲について】
本ポジションでは、組織開発や労務管理などの人事業務全般を担いますが、採用業務に関しては専任の部署が担当するため、業務範囲には含まれません。
【使用ツール】
TeamSpirit（勤怠管理）
人事労務freee（給与計算）
SmartHR（労務手続き）
カオナビ（評価制度）
Slack / Zoom
Google Workspace / Notion
Gemini / NotebookLM ほか
■本ポジションの魅力
1.急成長フェーズの中核を担う
事業が急拡大する中で、人事戦略を主導し、組織の成長にダイレクトに貢献できます。経営陣と密に連携しながら、制度設計や組織開発を推進する経験が積めます。
2.裁量の大きさとチャレンジの機会
まだ発展途上の領域も多く、自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。大企業のようなルールに縛られず、スピーディに施策を打ち出せる環境です。
3.経営視点を養えるポジション
事業の成長戦略と密接に関わ…
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル
人事業務経験（5年以上）
評価制度の運営・改善経験
組織マネジメントの経験
■歓迎スキル
スタートアップまたは成長企業での人事経験
規程管理の経験
社会保険労務士資格保有
安全衛生管理者資格保有
■求める人物像
理想の「あるべき姿」を描き、実行と改善を繰り返せる方
目的やゴール、役割を明確に伝え、会社やチームを効果的に導ける方
遊び心を持ち、自身も周囲も明るく楽しめる仕事環境を作れる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 本部長候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 900万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (7.1月)
