募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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セーフィー株式会社での募集です。＜ミッション＞
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
セーフィーは「映像から未来をつくる」をビジョンに掲げ、クラウド映像プラットフォームをベースとしたソリューションを展開しております。セーフィーが目指すのは、日本中、世界中のカメラの映像をクラウド化し、社会の誰もが活用できる映像プラットフォームをつくること。それは言い換えれば、人々の「第3の眼」となることです。カメラをはじめとした、あらゆる映像デバイスとインターネットを繋ぎ、今いるその場から世界を見渡せる次の時代のインフラづくりに挑戦します。
当社は防犯カメラ・クラウドを主軸としたSaaS事業を展開し、急成長をしている企業です。人の手間を削減して不安を払拭し、新たな時間を創出することで、あらゆる産業の社会課題解決に取り組んでいます。
さらなる事業拡大と新たな価値創造を目指し、既存事業で培った技術基盤やノウハウを活用した新規事業の立ち上げを計画しており、今回はその新事業の中核を担うプロダクトマネージャーを募集します。
まだ表に出せない情報含め、詳細はぜひカジュアル面談でお話させてください！
＜映像であらゆる産業の現場をDXするとは？セーフィーの事業内容＞
【クラウドカメラで店舗運営を革新】AIとクラウドで実現する業務効率化とマーケティング／店舗運営を見える化／セキュリティから遠隔接客まで進化するソリューション （2024.12 ビジネスメディア PIVOT取材動画）
＜業務内容＞
一般的なプロダクト開発・改善業務ではなく、映像・AI・IoTを活用したセキュリティ事業そのものの創出とスケールに焦点を当てた、極めて広範な役割を担っていただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。
新規事業・プロダクトの企画・戦略策定
事業・商流・オペレーションの設計と実行
プロダクトロードマップの策定と推進
エンジニア、デザイナー、ビジネスサイドとの協業によるプロダクト開発
＜携わるサービス概要＞
・Safie Security Alert
Safieのクラウドカメラの「人検知」機能と、新規に開発したストロボサイレンを組み合わせて、利用者のセルフによる「みまもり」を可能にする不在時の不法侵入を検知し、音と光で威嚇。自動で管理者へ通知するス…
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
下記のいずれかの経験をお持ちの方
・プロダクトマネジメントを通して事業をスケールさせたご実績
・新規事業の立ち上げ、または既存事業の再構築・グロースに企画から実行まで一貫して携わり、成功に導いた実績（例：事業戦略策定、ビジネスモデル設計、市場投入、事業収益化）
・事業責任者またはそれに準ずるポジションでの経験（部門長、事業部長、あるいはスタートアップの役員クラスなど、PL/BSへの責任を負う立場でのご経験）
以下のようなビジネスの構想力と実行力、ステークホルダーとの協働に関するご経験・スキルをお持ちの方
・商流・販売戦略、および事業オペレーション構築の経験
・多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを強力に推進できる高いコミュニケーション能力とリーダーシップ
▼望ましい経験／スキル
WEBサービス、SaaSやPaaS領域、IoTデバイスいずれかプロダクトマネジメント経験
コンサルティング会社で事業やIT戦略、企画策定・推進に携わった経験
セキュリティ、警備、またはアクセスコントロール領域における事業開発・プロダクト開発経験
SaaS（サブスクリプション）ビジネスモデルでの事業グロース経験
アライアンス戦略、パートナーシップの構築・推進経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日8時間
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 通勤交通費（3万円/月上限）
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 14日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度14日付与）
※年間休日：121日（2021年度）
有給休暇については下記の通り。
10/1～3/31入社：4/1付与
4/1～9/30入社：10/1付与
※ただし、前倒しでの付与可能のため入社初月から使用可能。
前倒し分は初年度14日から使用
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (3,9月)
