募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
ビジネスイノベーション統括部では、コーポレートの新規事業開発部門として、様々な領域においてゼロイチの新規事業開発を行っています。
NEC研究所の独自AI技術を活用したプロジェクト、スタートアップ・産学共同でのプロジェクト、大手企業との共創プロジェクトなど、様々な新規事業プロジェクトを複数創出しております。
今回はBestMove（ベストムーブ※）という消費財メーカーの商品企画/プロモーション企画担当者向けのSaaS / SIの提案を担えるエンジニアリードを募集します。
THE MODEL型に合わせて、マーケティング・営業・カスタマーサクセス・製品開発のPDCAを回しながら、市場が求めるイノベーションを生み出していくプロジェクトにぜひご参画ください。
※NEC Outstanding Value Award 2026を受賞した注目のプロジェクトです。
【職務内容】
（１） システム設計・開発
・提案フェーズから、受注後の PJ管理、品質管理、進捗管理 等 全般
・システム・アプリケーション設計・実装・アーキテクチャ設計
・データベース設計・構築（テーブル設計・正規化・パフォーマンスチューニング）
・Linuxサーバの構築・セキュリティ管理・運用保守
（２） プロジェクトの提案・推進・実装
・顧客（消費財メーカー等）との要件ヒアリング・要件定義・提案
・BestMove、及び周辺機能を核としたシステムの設計・開発・構築・納品
・AIツール（Claude Code等）を積極活用した提案や要件定義のための自力プロトタイプ・PoC開発
（３） プロジェクト・チームマネジメント
・SIプロジェクトの全体工程管理（計画・設計・開発・テスト・移行）
・発注、予算確保、品質管理・契約管理・進捗報告
・アジャイル開発手法によるスプリント管理・社内外関係者との調整
【ポジションのアピールポイント】
・大企業にいながら、スタートアップのような自由さ、フラットな働き方が可能です。
・当部門は自部門で事業を作り、収益を上げる為に、様々な職種があります。（技術研究・事業企画・デザイナー・エンジニア・…
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・SIプロジェクト全体のPM経験（要件定義～納品まで主導した経験）
・Java Python等のプログラミング言語を用いたシステム開発経験（3年以上の実務経験）
・Claude Code・GitHub Copilot等AIコーディングツールを活用した開発経験
【WANT】
・新規事業・スタートアップ環境での開発経験
・アジャイル開発（スクラム等）のプロジェクト経験
・生成AI・LLMを活用したシステム・プロダクト開発・事業化の経験
・RDBのアプリ視点での設計・運用経験（テーブル設計、正規化等）
・AWSやAzure等クラウドサービスのインフラの設計・構築経験
・顧客との折衝・提案・契約交渉の経験
・基本的なネットワーク知識、インフラ環境（Linux等）やDB、ミドルウェアの設計・構築・運用・操作・作業経験
・MCPサーバの知見
【求める人物像・ソフトスキル】
・不確実な環境でも自ら考え動き、課題を技術で突破できる推進力を持つ方
・AIツールを積極的に活用し、外部依存を減らしてクイックにアウトプットを出せる方
・お客様・チームメンバー双方と誠実に向き合い、信頼関係を構築できる方
・チームワークを大切にしながら、エンジニアリングで事業成長に貢献したい方
・新しい技術・領域への学習意欲が高く、自発的に行動できる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 主任 ～プロフェッショナル（課長相当） レベルを想定
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、リフレッシュ休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
※年間休日数は2025年実績
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
