募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
インフラエンジニアのご経験のある方は歓迎です。
当部門では金融機関のお客様に対し、ソリューション提案・システム開発・運用保守サポートなどを行うことにより、安全・安心・公平で効率的な社内づくりに貢献しています。
その中で当グループは、主に大手信託銀行向けにOA、セキュリティ、データ利活用、APフレームワーク／コンテナ、生成AI、DX関連プラットフォームなどの基盤領域を担当しています。
チームメンバーの平均残業時間は約20時間／月で、勤務形態は客先常駐を基本としつつ、テレワーク率は約20％です。チーム内のコミュニケーションは、対面とオンラインを組み合わせた形で行っています。
メンバー構成は若手～中堅が中心で、中途入社（前職SIer）のメンバーも活躍しています。
【職務内容】
大手信託銀行を中心とした金融機関向けに、NECが保有するセキュリティ・クラウドをはじめとした各種IT技術・ソリューションを活用し、OA領域のシステムの提供を通して、顧客の業務高度化と事業拡大に貢献いただきます。
＜具体的な業務＞
・大規模OAシステムの運用保守、レベルアップ対応
Azure上に構築された仮想デスクトップ環境
仮想デスクトップを利用するためのシンクライアント端末
関連するサーバ－基盤およびサービス（Active Directory、M365 等）
・OA領域に関する中長期計画の検討、ソリューション提案、プロジェクト推進
・システム化構想の検討、要件定義、設計・開発・テスト・導入
・データ利活用基盤、生成AI、DX基盤との連携検討
・顧客、社内関係部門、パートナー企業との連携・調整
【関連URL】
NEC、三井住友信託銀行の大規模OA基盤のモダナイゼーションを実現
https://jpn.nec.com/press/202502/20250228_03.html
【ポジションのアピールポイント】
＜キャリアパス＞
・配属後は、大規模OAシステムの運用保守および次世代OAシステムの検討・提案を担当いただきます。 将来的にはアカウント担当として、業務やセキュリティ領域までを一貫してリードいただきます。
・先進的な取組み（AI…
- 応募資格
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- 必須
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プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
以下すべてに該当する方
・OA領域の大規模案件におけるシステム開発または運用保守のプロジェクトマネージャとしての実務経験（目安：5年程度、5億超規模）
・クラウド（Azure等）を活用したシステム構築～移行経験
・顧客折衝および要件定義・提案活動の経験
【WANT】
・金融機関（銀行、信託銀行、証券等）向けシステム開発経験、IT戦略策定経験
・プロジェクトマネジメントやクラウド、セキュリティの資格保有（PMP、Azure、CISSP等）
主任の場合
【MUST】
以下すべてに該当する方
・OA領域におけるシステム開発または運用保守のリーダーとしての実務経験（目安：3年程度）
【WANT】
・金融機関（銀行、信託銀行、証券等）向けシステム開発経験
・クラウド（AWS、Azure等）を活用したシステム構築／移行経験
・顧客折衝および要件定義・提案活動の経験
・プロジェクトマネジメントやクラウド、セキュリティの資格保有（PMP、Azure、CISSP等）
職位共通
【求める人物像・ソフトスキル】
・ お客様や関係者とのコミュニケーション能力
・ 最新の技術トレンドを継続的にキャッチアップできる情報収集力・学習意欲
・ チーム内でのリーダーシップやメンバーと協調して業務を遂行するリーダーシップ
・ 主体的に課題解決に取り組める実行力
・ お客様業務を広く見ることができる高い視座・ロジカルシンキング・柔軟性
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 主任 ～ 課長（プロフェッショナル）を想定
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算し支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、キャリアデザイン休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
