募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社SODAでの募集です。スニーカーカテゴリーで築いたプラットフォームを基盤に、当社では中期成長の最重要テーマとしてアパレルカテゴリーの拡大を位置付けています。
デジタルマーケティングのご経験のある方は歓迎です。
インポート、ドメスティック、ストリート、ラグジュアリーまで幅広いブランドが流通する一方で、
その魅力をユーザーに届け、新たな購買利用者を生み出すキャンペーン・販促企画を次々と展開しています。
本ポジションでは、アプリ／ECというインターネットプロダクト上で、「思わず参加したくなる」「話題になる」、
そして「数字が動く」キャンペーン企画・実行していただく、マーケティング部 Planning teamのメンバーを募集します。
ファッション領域のトレンドやブランドの魅力を起点にしながら、ターゲット設計から対象アイテム・スキーム、アプリ内での訴求、
販促コンテンツのディレクションまでを一気通貫で手がけ、アパレルカテゴリーのグロースを牽引する役割をお任せします。
【お任せしたい業務内容】
＜ブランド／スタイル別のトレンド把握＞
・国内外のファッション・カルチャートレンドのリサーチと、企画に転換できる「切り口」の発見
・ブランド／スタイル別の人気、相場、取引動向のモニタリング（データ＋SNS・ストリート・カルチャーの両面から）
・新作 話題アイテムの動向把握および関連部署との情報連携
＜各種グロース施策のプランニング（ターゲット／対象アイテム／スキーム）＞
・ターゲット顧客セグメント（初回／既存／休眠など）に応じた施策設計
・抽選、クーポン、プレゼント企画、UGC企画等といった新規施策スキーム開発
・購入／出品の両面での各種グロース施策の推進
・施策の仮説検証と高速な改善
【トレンドアイテムのアプリ内訴求】
・アプリ内の特集、ランキング、レコメンド、STYLE等の面を活用した、トレンドアイテムの訴求企画
・ユーザーの回遊・エントリー率・CVRを最大化する導線・体験設計
・プロダクト／デザインチームと連携した訴求面の継続的な改善
【CPN LPなど各種販促コンテンツのディレクション】
・キャンペーンLP、キービジュアル、コピー、構成案のディレクション
・デザインチームと…
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・ファッション・アパレル・スニーカー、もしくはカルチャー領域への深い関心と理解
・toC向けサービス／EC／アプリにおける、マーケティング・販促企画・キャンペーン企画のいずれかの実務経験3年以上
・toC向けサービスにおいて話題化・ユーザー獲得・売上増など等の実績
・定量データに基づいた仮説検証・PDCAサイクルの実行能力（Excel、BIツール、広告管理画面等での数値分析）
＜歓迎要件＞
・ECモール／マーケットプレイス／D2Cブランド等での販促・グロース企画経験（例：ZOZOTOWN等の大規模EC、スタートアップでのキャンペーン企画）
・アパレル／ファッション業界での実務経験、またはMD／バイヤー、ブランド・カテゴリーマネジメントの経験
・二次流通市場（リユース、リセール、ヴィンテージ等）に関する知見
・CRMツール（Braze／Repro等）やMAツールを用いたLTV・リテンション施策の経験
・LP制作ディレクション、クリエイティブ制作ディレクション経験
・SQL／BigQuery等を用いたデータ抽出・分析経験
＜求める人物像＞
・SODA及びSNKRDUNKが掲げるミッションへの共感
・ファッション・カルチャーへの愛着と、面白い企画で人を動かすことへの情熱
・数字（定量）と感性（定性）の両方を行き来して意思決定ができる方
・「企画して終わり」ではなく、顧客の購買・体験、そして数字成果まで責任を持てる視座
・社内外を巻き込み、スピード感を持って実行しきれる方
・向上心高く、変化する環境に前向きに向き合える方
・個人ではなくチーム・事業の成長を第一に考えられる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】11:00 ～ 16:00
- 年収・給与
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【年収】650万円 - 1200万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 150,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 月額上限5万円まで支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
入社4ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年間休日120日以上／完全週休2日／土日祝休、有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、セーフティー休暇（入社日に3日付与／体調不良やお子様の看病など、会社指定の場合に取得可能）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (4,10月)
