募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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東証プライム上場 化粧品メーカーでの募集です。■業務内容
人事制度のご経験のある方は歓迎です。
本ポジションで私たちが求めているのは、「将来の経営人材を見抜き、育て、輩出する仕組みをつくる人材」です。
採用、配置、育成という人事機能を個別最適で運営するのではなく、グループ全体の経営人材戦略として統合的に設計していただきます。
人事領域にとどまらず、経営や事業の視点を持ちながら意思決定に関与できるポジションです。
◆経営人材候補の発掘・選抜
・将来の経営人材候補となる人材の発掘
・ハイポテンシャル人材の見極め・アセスメント
・評価基準および選抜プロセスの設計
・経営陣と連携したタレントレビューの実施
◆人材獲得機能の企画・運営
※経営人材パイプラインの入口機能
・新卒採用戦略の立案
・インターンシップおよび採用イベント企画
・採用ブランディング
◆人材ポートフォリオ・サクセッション設計
・グループ全体の人材ポートフォリオ設計
・サクセッションプランの設計・運用
・次世代経営人材プールの形成
・タレントマネジメント施策の企画
◆配置・育成戦略の設計
・初期配属戦略の立案
・人材ローテーション設計
・育成プログラムの企画
・人材データ分析を活用した育成施策立案
■ポジションの魅力
・グループ全体の人材戦略・サクセッションに直接関与できる
・経営層との距離が近く、人材に関する意思決定に関われる
・採用・配置・育成を分断せず、一体で設計できる
・短期的な成果ではなく、長期的に企業価値に影響を与える仕事
- 応募資格
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- 必須
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◆必須スキル・ご経験
・事業会社における人事関連業務の経験（目安：3年以上）に加え、人材・組織に関する企画または意思決定に関与した経験
・複雑なテーマを構造的に整理し、意思決定に結びつけた経験
・関係者を巻き込み、合意形成または意思決定を前進させた経験
・与えられた前提にとどまらず、自ら課題設定を行った経験
※オペレーション実務の遂行にとどまらず、人材・組織に関する課題設定や意思決定に関与した経験を重視します
■歓迎スキル
・人事企画／HRBP／組織開発の経験
・事業企画／経営企画等、構造設計に関わる経験
・人材配置・評価・育成に関する意思決定への関与経験
■求める人物像
・抽象度の高いテーマに対して粘り強く思考できる方
・部分最適ではなく、全体最適の観点で意思決定できる方
・自ら課題を設定し、主体的に推進できる方
・多様な関係者を巻き込みながら物事を前進させられる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:40
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】650万円 - 750万円
【固定残業時間・残業代】月13時間 40,000円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
