募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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公営競技×IT ベンチャー企業【プライム上場エンタメグループ】での募集です。ご入社後は、これまでのご経歴を考慮し、まずは最も強みを発揮できる得意領域からお任せします。会社全体の業務フローを理解していただきながら、体制づくりに幅広く携わっていただけるポジションです。
採用のご経験のある方は歓迎です。
・労務オペレーションの品質管理
給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、福利厚生運用等の品質管理
入退社手続きや各種申請フローの運用管理
業務フローの標準化および運用品質向上
・労務管理・ガバナンス強化
労務コンプライアンスの推進およびリスク管理
休職・休業、復職対応などの個別労務案件への対応方針策定
法改正や事業環境の変化を踏まえた就業規則・各種規程の整備・改訂
契約更新、定年退職対応等
・人事制度・福利厚生の企画運用
評価制度や福利厚生制度の企画・改善・運用
評価運用のディレクション、評価会議のファシリテーション
サーベイデータや各種人事データの分析を通じた制度改善提案
オフボーディングプロセスの整備・高度化
・DX推進
業務プロセスの標準化・効率化
人事データの可視化および分析基盤の整備
テクノロジーを活用した労務機能の高度化
・組織マネジメント
チームマネジメント（メンバー育成・評価・目標管理）
チームの業務設計およびリソースマネジメント
外部パートナーおよび関係部署との連携・調整
労務領域における中長期的な組織・運営方針の策定
【組織の現状】
現在、人事部門は親会社からの出向者を含む3名体制で構成されています。
少数精鋭の組織のため、労務として必要な視点や考え方を実務を通じて身につけられる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル
・事業会社における労務実務経験（目安5年以上）
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の労務オペレーションに関する知識・経験
・労働法令や労務コンプライアンスに関する知識
■歓迎スキル
・メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験
・就業規則や各種人事制度の企画・改定経験
・社内外の関係者との調整・折衝経験
・業務フロー設計・改善経験（標準化、可視化等）
・人事システム導入や業務効率化プロジェクトの推進経験
・課題発見から改善施策の企画・実行まで主体的に推進した経験
■求める人物像
私たちは、「お客様のために情熱をもって挑戦し、互いを尊重しながら最後までやり抜く人」を求めています。
このポリシーを自ら体現し、組織の文化を育てる中心人物となっていただくことを期待しています。
・自分の仕事がお客様の安心や楽しさを支えていることを意識し、全力で仕事に向き合い、誠実にやり遂げられる
・互いを尊重し合い、役割や部門の垣根にとらわれず一歩踏み出し、それぞれの強みを活かしてチームの力を高められる
・変化を前向きに楽しみながら、日々の小さな気づきやひらめきを大切にし、積極的に取り組む
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】658万円 - 952万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 88,350円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (5月)
