募集要項

仕事内容: 労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
【具体的な業務内容】
まずは以下の業務を主担当として担っていただきます。
・入退社、身上異動に伴う各種手続き・情報取りまとめ
・勤怠管理、給与・賞与計算に必要なデータの取りまとめと確認
・社会保険、雇用保険、労働保険に関する手続き対応（※実務は社労士事務所へ委託）
・従業員からの労務関連の各種問い合わせ対応

【将来的にお任せしたい業務】
体制の安定化やご希望・経験に応じて、以下の業務へのローテーションや、より上流の企画改善業務も一緒に検討していきます。
・人事労務システムを活用した業務効率化・申請フォーム整備
・健康診断の調整、衛生委員会の運営、産業医・保健師との連携（安全衛生管理）
・就業規則、社内規程、各種人事制度の運用・管理
・労務コンプライアンス強化、IPO準備に伴う労務監査対応

その後は、ご希望・経験に応じて、他の業務へのローテーションも一緒に検討していきます。

応募資格

必須: ■必須要件
以下すべてに当てはまる方
・事業会社または社会保険労務士事務所等における、給与計算および社会保険手続きに関する実務経験（5年以上）
・Excel等を使用したデータの確認・集計・突合実務の経験
・個人情報や給与情報等の機微な情報を、正確かつ慎重に取り扱える守秘意識・マインドをお持ちの方

■歓迎要件
・健康診断、衛生委員会運営等の安全衛生管理に関する実務経験
・人事労務システムの導入または運用改善経験
・チームや派遣スタッフなどの業務メンバーをリードしていった経験
・社会保険労務士資格をお持ちの方、または勉強中の方

■求める人物像
・自ら課題を認識して、解決に向けて考えて、実行できる方（業務フローの整備や改善に前向きな方）
・変化の多い環境（独立・体制構築フェーズ）を楽しみ、ポジティブに物事を捉えられるマインドをお持ちの方
・セルフマネジメント能力が高く、常に安定したパフォーマンスを発揮できる方
・自分の担当業務範囲にかかわらず、必要に応じて周辺領域の業務も積極的に対応できる方

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

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