募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
近年、国際社会における地政学的な緊張が一層高まってきています。これは伝統的な国家間の対立に加えて、AIや量子コンピュータを筆頭とする技術進化に伴う、非国家主体によるサイバー攻撃、国際テロリズム、さらには情報戦の複雑化が大きな要因となっています。こうした状況は従来の安全保障の枠組みでは十分に対応しきれない新たな課題を生み出しています。このような背景の中、中央官庁はより高度な情報の保全と、精緻で包括的な情報収集・分析能力、危機管理能力を備え、安全保障を実現するための重要かつ迅速な意思決定に対応する必要性が高まっています。
当組織では、総務省が運営する電波利用環境の秩序を維持・監視するためのシステムを初導入からプライムと受注しており、顧客監視業務を支えるシステム開発・維持保守を担っています。
【職務内容】
総務省向け電波監視システムにおいて、提案から設計・構築・切替・運用までを一気通貫で担うプロジェクトマネージャ／リーダーとして、数億円規模・1年以上のプロジェクトを実行責任者として推進していただきます。
中央官庁という特殊な顧客環境のもと、要件整理、合意形成、スケジュール・品質・コスト管理を行いながら、社内外の多様な関係者を束ね、プロジェクトをゴールに導く役割です。
主な業務は以下の通りです。
・顧客（総務省・関係機関）の運用課題を踏まえた、システム／サービス視点でのソリューション提案
・要件定義から設計、構築、評価、切替までのプロジェクト全体の計画立案および推進
・納入後の安定運用を見据えた、運用・保守体制の設計および継続的な改善検討
・社内各部門（設計、製造、施工、運用）および協力会社と連携したプロジェクトマネジメント
提案・設計フェーズ
電波監視業務のあるべき姿を踏まえた要件整理を行い、電波監視・宇宙電波監視技術、AI等も含め、実現性・安全性・運用性を考慮した技術選定と合意形成を主導します。
構築・切替フェーズ
現地作業や試験・切替を含む関係者調整を行い、プロジェクト全体の進行と品質を管理します。
運用フェーズ
安定稼働を支えつつ、技術動向や社会情勢を踏まえた将来更改・機能改善の検討にも関わ…
- 応募資格
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- 必須
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〇プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
・プロジェクトリーダー経験：３年以上（５人以上のプロジェクト）
・インフラ領域の構築経験
・プロジェクト管理業務（進捗管理、成果物管理、課題管理等）
・顧客への提案経験
・協力会社との連携しての業務遂行経験
【WANT】
・ソリューションビジネス経験
・資格取得（プロジェクトマネジメント、情報処理技術者、無線関連）
・社内外の関係者とともにプロジェクトを円滑に推進できるリーダーシップとコミュニケーション力
・新しいことに意欲的に取り組むことのできる方
・失敗を恐れないチャレンジ精神旺盛な方
・チームとの共働作業が得意な方
・工事主任技術者 / 工事監理技術者
〇主任の場合
【MUST】
・プロジェクトリーダー経験：３年以上（５人以上のプロジェクト）
・インフラ領域の構築経験
・プロジェクト管理業務（進捗管理、成果物管理、課題管理等）
・顧客への提案経験
・協力会社との連携しての業務遂行経験
【WANT】
・ソリューションビジネス経験
・資格取得（プロジェクトマネジメント、情報処理技術者、無線関連）
・社内外の関係者とともにプロジェクトを円滑に推進できるリーダーシップとコミュニケーション力
・新しいことに意欲的に取り組むことのできる方
・失敗を恐れないチャレンジ精神旺盛な方
・チームとの共働作業が得意な方
・工事主任技術者 / 工事監理技術者
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- プロフェッショナル（課長相当） ～主任 レベルを想定
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算し支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、キャリアデザイン休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
