募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
IT営業のご経験のある方は歓迎です。
国内メガバンクおよびメガバンクグループ各社を主要クライアントとするソリューション営業チームの一員として、顧客の経営課題・業務課題を起点に、AI時代を牽引する最適なソリューション・サービスの企画立案から提案、販売までを一貫して行っています。
本チームは、ミッションクリティカルな基幹系システム領域を軸に、データセンター運用に代表されるシステム運用領域、プラットフォーム事業領域、開発アーキテクチャ領域など、金融業界の中核を支える幅広い事業領域を横断的にカバーしています。顧客との長期的なリレーションシップを背景に、技術部門・事業部門と連携しながら、付加価値の高い提案活動を推進する役割を担います。
【職務内容】
具体的なポジション候補は以下のとおりです。
いずれのポジションも、メガバンクおよびメガバンクグループ各社を対象に、最新のIT技術・ソリューションを活用したシステム構築や新規企画に関する提案を行うソリューション営業を担います。顧客の経営課題・業務課題を起点に、案件創出から提案、受注に至るまでを一貫して担当します。
ご経験に応じて、下記いずれかの業務を担当いただきます。特定の領域だけではなく、希望と経験に応じ、他の業務で新たな経験を積むことも可能です。また顧客は常に最先端の技術・製品・サービスを求めています。顧客の変化を予測し、新たな価値創出を行う要員も求めています。
（１）ミッションクリティカルな基幹系領域（銀行業務全体を支えるシステム群）
銀行業務の中核を担う基幹系システムを対象に、安定性・可用性・拡張性を重視したシステム刷新・更改や機能拡張の提案を行います。長期的なロードマップを踏まえ、顧客システム部門と密に連携しながら、信頼性の高い基盤構築を推進します。
（２）次世代クラウド・次世代インフラ事業領域
クラウド技術や最新インフラ技術を活用し、次世代を見据えたIT基盤の企画・導入提案を行います。オンプレミスからクラウドへの移行、ハイブリッド／マルチクラウド構成の検討などを通じて、顧客のIT基盤高度化とコスト最適化を支援します。
（３）次世代システム運用領域
データセンター運用を起点とした従来型のシステム運用に加え、自動化・…
- 応募資格
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- 必須
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主任の場合
【MUST】
・社内SE、複数ベンダをリードしながら、複数製品やサービスを組み合わせてシステム構想・提案～導入までを推進するITソリューション営業経験。
・顧客要件のヒアリング、社内技術部門との調整を主体的に行った経験。
【WANT】
・金融業界または大規模エンタープライズ向けの業務経験
・銀行・大企業特有の要件や進め方を理解していると尚可
・クラウド、AI、モダナイゼーション等いずれかへの関心・自己学習（いずれかにおける強みがあると尚可）
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
・社内SE、複数ベンダをリードしながら、複数製品やサービスを組み合わせてシステム構想・提案～導入までを推進するITソリューション営業経験。
・社内関係部門、顧客を巻き込み、案件をリードしてきた経験。
【WANT】
・金融業界または大規模エンタープライズ向けの業務経験
・銀行・大企業特有の要件や進め方を理解していると尚可
・大規模システム更改やクラウド移行案件の経験
OS更改、クラウドリフト／シフトなどの経験
職位共通
【求める人物像・ソフトスキル】
・コミュニケーション力
・主体性
・論理思考
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 主任 ～ 課長（プロフェッショナル）を想定
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算し支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、キャリアデザイン休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
