募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
当部門は、NECの社会ソリューション事業を牽引する組織の一つとして、交通・物流・貿易領域における大規模な社会インフラシステムを手掛けています。 今回募集するトランスポートサービスシステム統括部の「交通デジタル基盤グループ」は、Suicaに代表される交通IC領域や全国の鉄道・バス事業者を主要顧客とし、AIやクラウドなどの最先端技術を活用したDXソリューションの企画・開発・導入を一気通貫で担っています。 組織は経験豊富なベテラン層と意欲的な若手・中堅層で構成されており、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを基本としながら、裁量をもって業務を推進するカルチャーです。本ポジションは、組織の中核を担うリーダー候補として、事業の成長を加速させていただくことを期待しています。
※デジタル基盤グループは8名のメンバーで構成。
【職務内容】
全国の鉄道事業者・バス事業者に対し、DXを活用した新サービスの企画から開発、導入、保守までをリードするプロジェクトリーダー、またはその候補としての役割を担っていただきます。
・DXソリューションの企画・提案: 顔認証、AI、データ活用などを用いた新サービスの企画、顧客への提案、実証実験（PoC）の推進。
・プロジェクトマネジメント/リーダーシップ: 数名～十数名規模のチームを率い、プロジェクト計画の策定、要件定義、設計、開発、テスト、導入までの一連のSIプロジェクトを推進。ご経験に応じてリーダーまたはサブリーダーポジションをお任せします。
・ステークホルダーとの折衝・調整: 顧客とのシステム仕様調整、追加要件に関する有償化交渉、社内外のパートナーとの協業推進。
・アプリケーション開発・保守: 担当システムのエンハンス開発や機能改善、安定稼働に向けた保守業務の管理。
・ゆくゆくは、後進育成: 若手メンバーへの技術指導やOJTを通じた育成活動。
【ポジションのアピールポイント】
・社会貢献性の高い大規模プロジェクト: Suica等の交通ICカードシステムや顔認証改札など、数千万人が利用する社会インフラの進化に最前線で携わることができます。
・最先端技術への挑戦: クラウド（AWS/Azure）、AI、生体認証とい…
- 応募資格
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- 必須
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主任の場合
【MUST】
【以下すべてに該当する方】
・Sierにて設計～開発、テストまでの一連のシステム開発ライフサイクルの経験
・５名程度のチームのリーダー経験（サブリーダーも可）
・ウォーターフォール型開発の実務経験 またはアジャイル開発の実務経験
【WANT】
・鉄道・バス業界（特に鉄道運行、鉄道設備管理など知見）の経験
・お客様の課題に対してクラウドを活用してソリューションを組み立てられる知識・経験
・コンシューマ向けWEBシステム開発の実務経験
・システム運用サービスの企画、運用の経験
・IPA「応用情報技術者（FE）」以上の資格保有、または同等レベルの実務経験
・大規模システム開発における品質管理に関する知見
・鉄道業界での経験、もしくは鉄道に関するシステム構築の経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・社会インフラを支える責任感と、新しい価値創造への情熱をお持ちの方
・オーナーシップを持ち、主体的に課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決に向けて推進できる方
・クラウドやAIなどの新しい技術に対する探求心が強く、継続的に学習する意欲のある方
・チームワークを尊重し、異なる意見や立場を理解しながら、目標達成に向けて協働できる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 主任レベルを想定
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 930万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算し支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、キャリアデザイン休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
