募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
すべての世代が安心し、豊かな生活を送れる社会の実現に向け、政府機関の公共分野に、医療、介護、健康など社会保障の中核を担うシステムやサービスを提供する部門です。
部門はここ数年で大きく成長しており、毎年複数名のキャリア入社者が活躍しています。風通しの良いフラットな組織風土があり、マネージャーが個々の成長プランに基づき丁寧に指導する育成体制が整っています。
メンバーは、国の重要な社会基盤を支えるシステムを構築・運用していることに大きな使命感とやりがいを感じており、互いに助け合いながら業務に取り組んでいます。
【職務内容】
厚生労働省が推進する医療DXは、世界に先駆けて超高齢社会に直面する日本において、将来世代が安心して暮らしていけるように、医療の将来を大きく切り開いていく施策です。
施策をIT技術で支える立場として、医療DXに関係する新規システムの提案・構築を推進する、プロジェクトリーダ・サブリーダを募集します。
・提案：POC・フィジビリティ検証を通じて、顧客課題を解決する提案を行います。
・構築：提案に基づき、受注した新規システムの開発・構築を行います。
■開発環境/技術環境
言語：JAVA
DB：Aurora等
基盤：AWS、ガバメントクラウド
■組織の役割
└マネージャーが担当している業務内容：プロジェクト全体のQCD管理
└リーダーが主に担当している業務内容：プロジェクトを構成するサブシステムの要件・進捗・品質管理
└メンバーが主に担当している業務内容：リーダ作業の補佐
■入社後にお任せしたい業務
まずは10名規模程度の案件リーダからお任せしたいと考えています。
【ポジションのアピールポイント】
・IT技術を通して、日本の医療制度・将来の暮らしを支える、意義ある事業です。
・社会貢献・やりがいを感じることができます。
・官庁の大規模PJの推進を通じて、広い視野を持ち、確かな経験を積むことができます。
・クラウドネイティブなモダンシステムの開発スキルを習得できます。
想定キャリアパスは、プロジェクトリーダからマネージャへの昇格、又…
- 応募資格
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- 必須
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＜主任クラスの場合＞
【MUST】
以下のいずれも満たすこと
・お客様やパートナー会社と協力して行うシステム開発経験5年以上
・AWS等クラウド上のシステム開発（Java、C#等を使ったシステムの開発）における作業者又はリーダ経験
【WANT】
・情報処理技術者（応用情報処理技術者以上であればなお可）
・IT技術動向に関する興味関心と学習意欲
・顧客や関係者とのコミュニケーション能力（顧客ニーズ・シーズの把握）
＜プロフェッショナル（課長相当）クラスの場合＞
【MUST】
以下のいずれも満たすこと
・お客様やパートナー会社と協力して行うシステム開発経験5年以上
・AWS等クラウド上のシステム開発（Java、C#等を使ったシステムの開発）における作業者又はリーダ経験
・PMP又は情報処理技術者試験のプロジェクトマネージャ資格
【WANT】
・官公庁マーケットのシステムマネジメント経験
・IT技術動向に関する興味関心と学習意欲
・顧客や関係者とのコミュニケーション能力（顧客ニーズ・シーズの把握）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 主任～課長レベルを想定 ※課長職の場合はピープルマネジメントも担って頂く予定です
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算し支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、キャリアデザイン休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
