募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
金融事業部門のSE組織として、金融機関向けにシステム開発・保守を提供しています。
所属は大手信託銀行・政府系金融機関向けの対応を行っており、その中でも大手信託銀行向けの共通PF（OA・セキュリティ・データ利活用・APフレームワーク/コンテナ・生成AI・DX関連プラットフォーム等）を担当するグループです。
【職務内容】
銀行内の全社共通コンテナ基盤における技術的責任者として、アーキテクチャ設計および技術方針を主導し、品質・拡張性・運用性を中長期視点で確保いただきます。基盤更改やレベルアップ方式の検討、可用性・性能・セキュリティを考慮した技術判断、高難度障害や技術課題の解決をリードしていただきます。
プロジェクトリーダーや運用チームへの技術支援、設計レビュー、メンバー育成を通じ、基盤の継続的な進化に貢献いただける方を求めております。
【関連URL】
デジタル変革でつなぐ金融の未来ともに創る、新たな価値
https://jpn.nec.com/fintech/index.html
【ポジションのアピールポイント】
・銀行内の複数システムに影響を与える全社共通コンテナ基盤の技術責任者として裁量を持って判断できます
・新規構築だけでなく、運用中基盤の拡張・高度化を見据えたアーキテクチャ設計に携われます
・金融機関向けという高い要求水準の環境で、技術的な判断力・設計力を発揮できます
・技術を軸としたキャリアを継続しながら、将来的には管理職として本領域における技術方針の策定、アーキテクト・リーダー層の育成、プロジェクト横断での技術レビューや意思決定を担うことを期待します
【職場環境】
・リモートワーク：週1程度可能
・入社後即客先常駐（府中エリア）を想定しております
＜組織紹介ページ＞
金融ソリューション事業部門
https://jpn.nec.com/recruit/dept/rsfinance/index.html
金融部門のSEが語る、技術情報と実践知
Digital Finance Tech Report
https://jpn.nec.com/fintech/techr…
- 応募資格
-
- 必須
-
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
以下いずれにも該当する方
・コンテナ基盤（Kubernetes 等）の設計・構築・運用に関する高度な実務経験（目安3年以上）
・システム全体を俯瞰したアーキテクチャ設計および技術判断の経験
【WANT】
・高可用性・高信頼性が求められる基盤システムの設計経験
・CI/CD、IaC、SRE、クラウドネイティブ領域の知見
・技術標準・設計ガイドラインの策定経験
・技術的内容を顧客・社内へ説明し、合意形成した経験
主任の場合
【MUST】
以下いずれにも該当する方
・コンテナ基盤（Kubernetes 等）の設計・構築・運用に関する実務経験
・担当領域において、技術的な主担当・相談役として判断・説明を行った経験
【WANT】
・コンテナ基盤における設計レビュー、方式検討への参画経験
・技術的な内容を、プロジェクトメンバーや関係者に説明した経験
・運用改善・標準化・手順整備など、基盤品質向上に関わった経験
職位共通
【求める人物像・ソフトスキル】
・理論だけでなく、運用面を踏まえた現実的な判断ができる方
・技術的な内容を整理し、分かりやすく説明できる方
・現場から相談される技術的な拠り所となれる方
・個別案件に閉じず、全体最適を意識できる方
・将来的に、技術統制や人材育成にも関与したい方
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 主任 ～ 課長（プロフェッショナル）を想定
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
-
【年収】680万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算し支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、キャリアデザイン休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
