募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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プライム上場ヘルスケアテックでの募集です。同社は事業の急成長と組織拡大を続けており、現在はグループ全体で約1 800名規模、今後さらなる成長・グローバル展開を見据えています。
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
組織の拡大・多様化が進むなか、人と組織に関わる現場の課題に対し、一貫した判断基準で迅速・適切に意思決定していくことが、さらなる企業成長の鍵となります。
こうした背景から、Employee Relations（ER）を人事部門にグループとして新設し、機能の強化を図ります。個別のケース対応にとどまらず、会社としての意思決定の質を高める基盤作りや、組織の持続的な成長を支える仕組みの構築をリードいただける方を募集します。
将来的にはER領域の高度化を通じて、従業員体験と組織パフォーマンスの双方を高める中枢機能として組織/社員の成長をサポートいただくことを期待しています。
【職務内容】
Employee Relations（ER）領域において、グループマネジャーのもと、問題・課題の早期解決や再発防止を通して、従業員体験の向上と組織パフォーマンスの向上を両立する仕組みの構築をお任せします。
・従業員に関する各種ケースに対するヒアリング・事実整理・方針設計を通じた、適切な意思決定のリード
・関係者との対話設計および合意形成の推進
・HRBP・法務・コンプライアンス等と連携した、会社としての一貫した判断基準の整備・運用
・PIP等のパフォーマンスマネジメントプロセスの運用・高度化
・ケースの可視化・分析を通じた、経営および現場への示唆提供
・再発防止および組織学習につながる仕組み・プロセスの設計・改善
・労務・関連法規の専門性を活かしたリスクマネジメントおよび適切な手続きの担保
・機密性の高い情報の適切な取り扱いとガバナンスの推進 など
- 応募資格
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- 必須
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【必須】いずれかの経験（目安3年以上あることが望ましい）
・人事労務の実務経験
・従業員対応（面談実務、調査など）の経験
・労働基準法やコンプライアンスに関連する法的知見・実務経験
【歓迎】
・カウンセリング資格保持
・労働弁護士との連携経験
・PIP運用経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】650万円 - 900万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 103,000円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (月)
