募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
品質管理・品質保証（技術系）のご経験のある方は歓迎です。
当部署は日本の航空宇宙・防衛事業の未来を担う存在であるビジネスユニット全体の品質マネジメントを通して、長期にわたる顧客価値創出、市場競争力向上、利益拡大のための仕組み構築を行うと共に、
NEC全体の品質関係組織と協働しながら、組織的な品質改善サイクルを加速させております。
【職務内容】
航空宇宙・防衛領域における人工衛星／地上系システム等のSI・サービスを対象に、プロジェクト横断で品質マネジメントを推進する組織です。
開発部門・PM/PMO・サプライヤ・顧客と連携し、品質向上、品質コスト最適化、仕組み化（QMS運用・改善）を担います。
■業務内容
社会インフラクオリティアシュアランス統括部 AS品質管理グループのプロフェッショナルまたは主任として、以下業務を行っていただきます。
・プロジェクト品質管理支援（不具合管理、委託先品質管理 等）
・品質指標/KPIを用いた成果物の分析・評価（ソフトウェア、ハードウェア、コンポーネント等）
・フェーズ移行審査・各種レビュー対応（資料/記録確認、品質観点での指摘・是正フォロー）
・開発中および出荷後の不具合・障害・バグの分析、再発防止策の立案/推進
・品質管理に関する工数見積、提案書作成、品質管理計画書の作成支援
・QMS関連の文書管理・運用支援、品質教育、プロセス改善の推進
・JIS Q 9100等を踏まえた品質マネジメント支援（内部監査・規程改訂支援等）
【参考情報】
エアロスペース・ナショナルセキュリティビジネスユニットの紹介
https://jpn.nec.com/recruit/dept/ans/index.html
WE ARE ANS 結集編
https://www.youtube.com/watch?v=05rH3FmrBnQ
【ポジションのアピールポイント】
■スキル・経験・キャリアパス
・航空宇宙・防衛領域の大規模SIで、上流～運用まで跨る品質課題に関与可能
・QMS/規格（例：JIS Q 9100）、審査/監査、レビュー運用を通じ品質の仕組み化スキルを獲得
・将来的に、プロジェクト品質…
- 応募資格
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- 必須
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〇主任の場合
【MUST】
・ハードウェア／ソフトウェア／サービスのいずれかで、品質管理・品質保証（QA/QC）または開発（システム/通信系等）の実務経験（いずれか1つ）
・不具合・障害等の課題に対し、原因分析～是正/再発防止を関係者と協働して推進できること
・レビュー・品質記録等、品質に関するドキュメントを読み解き、指摘・整理・フォローができること
【WANT】
・PM/PMO経験
・海外案件対応（英語等）
・プロセス設計・改善の経験
・IT基盤構築、データ分析ツール活用（品質分析・可視化等）
〇プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
・ハードウェア／ソフトウェア／サービスのいずれかで、品質管理・品質保証（QA/QC）または開発（システム/通信系等）の実務経験（いずれか1つ）
・複数ステークホルダー（顧客・開発・委託先等）を巻き込み、品質課題の予防/是正をリードした経験
・QMS/規格（例：JIS Q 9100等）を踏まえた運用・改善、審査/監査/ゲートレビュー等の推進経験（主担当またはそれに準ずる立場）
【WANT】
・品質KPI設計・運用、品質データ分析に基づく改善推進
・サプライヤ品質（評価、是正要求、再発防止の実効管理）の主導経験
・標準化（規程/手順整備）や品質教育の企画・展開
・PM/PMO、海外案件（英語等）、提案活動（品質観点の提案・見積支援
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 主任 ～プロフェッショナル（課長相当） レベルを想定
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算し支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、キャリアデザイン休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
