募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。【新事業組成のため商品企画、貸金業法へ対応したシステム・オペレーション構築、事業組成後は購買・決済等のグループデータアセットを活用し、独自の与信戦略およびマーケティング戦略の立案・推進に携わるポジションです】
当社では、デジタルレンディング（個人向けローン）事業の新規立ち上げを行います。
本ポジションでは、商品企画を起点に、法令対応・集客・審査・契約・貸付・返済・債権管理・顧客対応に至るまで、ローン事業の業務プロセスを一気通貫で設計し、運用・改善まで担っていただきます。マネジメントレイヤの統括のもと、社内各部門および外部パートナーと連携し、事業全体を横断的に牽引するポジションです。
＜具体的な仕事内容＞
業務プロセス設計、および事業開始後のオペレーションの実行・改善をリードいただきます。
１） 事業統括（PMO／計画・進捗・KPI）
・事業計画の策定および全体推進管理（PMO）
KPI例：申込数／実行額／残高／審査承認率／延滞率・貸倒率／CAC・LTV／NPS等
・事業コンセプト設計、商品設計、ターゲット属性設計
・購買・決済等のデータを活用したセグメント設計、与信・獲得施策の効果検証
2）法令対応（運用設計・教育・リスク管理）
・法令適合性の確認。社内教育や運用ルール整備。継続したリスク管理。
3）仕組み構築（ローンシステム／与信／債権管理）
・専用のローンマネジメントシステム（契約・顧客管理等）や審査・与信管理システムの構築。
・審査、属性・契約変更、必要書類の取得、債権管理・回収業務のオペレーションの設計と実行。
５）アプリのUI・UX（オペレーション）
・新規申込から契約、属性変更、契約変更、必要書類取得に関わるオペレーション・フローやアプリ／WebのUI・UX改善および申込導線の最適化（LPO/EFO等）。
●新規事業として、ローンの商品設計から、仕組みを支えるシステム開発、ブランド立上げまでをゼロから構築し、自らの手で形にしていける点が大きなやりがいであり、希少性の高い経験となります。加えて本事業は、当社の収益基盤および中期経営計画の中核を担う重要プロジェクトとして経営層からも高い期待が寄せられており、会社の成長を左右する…
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・無担保個人向けローン（カードローン／キャッシング等）に関する実務経験（法令対応・審査・与信戦略・債権管理・商品企画・営業／推進・オペレーション・システム企画）
※上記領域における実務経験が、いずれかの領域で3年以上（目安）
＜歓迎＞
・消費者金融会社または同等の無担保ローン事業者における実務経験
＜歓迎：具体的な実務経験の例＞ ※以下はいずれかの経験があれば歓迎します
・事業KPI設計・計数管理（事業PL、CAC/LTV、延滞率・貸倒率、ファネル指標等）の経験
・チームマネジメント経験／プロジェクト推進経験
・与信戦略立案、信用スコアリングモデルの構築・改良経験
・債権管理・回収オペレーションに関わる業務経験（督促、コールセンターでの顧客対応等）
・貸金業法等の関連法令・金融広告規制を踏まえた運用設計／審査・表示チェック等の経験
・SQL／BIツール等を用いたデータ抽出・分析、施策効果検証の経験
・デジタルマーケティング（自社SNS運用、Web広告、MAツール活用）の業務経験
・メディアを活用したMMMでのプロモーション実施経験
・顧客UXを向上させるサービスプロセスの企画・運用・改善経験
・開発案件における要件定義業務の経験
・外部ベンダー／BPO（コールセンター、審査・回収等）の管理・品質改善（SLA運用等）の経験
＜求める人物像＞
●当事者意識を持ち、事業の課題を整理し、優先順位を付けながら粘り強く推進できる方。
●職位や年齢にとらわれず相互尊重のもとで協働し、必要に応じて領域を越えて柔軟に連携しながら、チームとして成果を最大化できる方。
●多様なステークホルダーを巻き込み、合意形成を図りながら、社内外（経営層、…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】691万円 - 892万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (3月)
