募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社NTTドコモでの募集です。■組織のミッション
システム監査のご経験のある方は歓迎です。
リスク対策の専門組織として、規制対応、情報管理、システムリスク管理、AML対応などを的確に行い、ドコモが注力する金融・決済サービスの着実な発展・拡大をサポートする。
お客様に安心して利便性の高いサービスをご利用いただくことを共通目標とする。
■組織/チームの業務概要
・組織：
ドコモグループの金融事業におけるリスク対策（態勢の構築・運用）
・チーム：
金融システムの企画、開発、運用業務のシステムリスク管理業務（金融システムリスク管理規程類の管理、システム開発案件のリスク評価、開発工程のモニタリング、システムのリスクアセスメント、システム障害管理・分析）
■担当いただく業務概要
※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向予定ポストとなります。
以下、金融システムにおける、
（１）システムリスク管理
・ 金融システムリスク管理規程および関連ドキュメントの作成・改訂・管理
・ 新規サービス／新規システムの企画段階におけるリスク観点での評価
・ リスクアセスメントの実施および改善点のフォローアップ
（２）開発工程のレビュー・モニタリング
・ 開発案件のリスク評価、進捗に応じたレビュー
・ 開発工程モニタリングの実施
・ モニタリング項目・手順書の見直しと改善提案
（３）障害管理／再発防止
・ 金融システム障害の分析、事象整理、要因把握
・ 再発防止策の検討・評価および各部門への共有
（４）1線（現場部門）との連携
・ 1線部門向け説明会・勉強会の企画・運営
・ リスク管理基準の理解促進とガバナンス強化に向けた支援
業務の魅力
・日本の生活インフラを支える金融・決済サービスの“根幹”を担う役割に携われます
・金融・決済・システムリスク・品質管理を横断し、専門性を幅広く高められます
・成長領域である金融事業のシステムリスク管理を、整備・企画段階からリードできます
・1線（現場部門）、2線（管理部門）、委託先など多様なステークホルダーと連携しながら仕組みづくり・体制づくりに主体的に関われ…
- 応募資格
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- 必須
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求める人物像
・金融システムの安定稼働や品質向上に対して前向きに取り組める方
・業務の背景や目的をしっかり理解し、丁寧に課題整理ができる方
・新しい領域に対して、積極的に学びながら吸収していける方
・関係部署と協働し、円滑なコミュニケーションが取れる方
・既存のルールを守りつつ、改善の視点を持てる方
・指示待ちではなく、自ら動いて業務を推進できる方
求めるスキル
（１）金融システムの企画・開発・運用いずれかに関する業務経験
・要件定義、設計、開発管理、テスト、運用管理のいずれかの経験を含む
（２）システムリスク管理に関連する業務経験
・リスク評価、レビュー、モニタリングなど、基本的な管理プロセスの理解と実務経験
（３）障害管理および品質管理に関する基礎的な知識
・障害分析や品質向上に関わったことがあると望ましい
（４）関係部署との調整経験
・企画・開発・運用・外部委託先との折衝・連携の経験
（５）業務改善やプロセス改善の経験
・小規模でも、自ら改善を行った実績
その他あると望ましい経験・スキル
■あると望ましい専門知識・経験
・金融システムにおけるリスク管理、品質管理、障害管理の業務経験
・システム監査に関する知識、または監査対応の経験
・FISC安全対策基準、監督指針、PCI DSS などガイドラインの理解
■あると望ましい技術・工程に関する知識
・開発工程、テスト工程、運用工程のいずれかに関する深い理解
・外部委託先との折衝・管理経験
・ITIL、SLA管理など運用管理に関する基本的な知識
■あると望ましい資格（保有していれば尚可）
・CISA、システム監査技…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 980万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
夏季休暇
年末年始
有給休暇～20日
※毎年１０月１日を基準に発効
※勤続年数1年以上 20日、1年未満 13日
※新規採用者は、入社月によって付与（2日～13日）
年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (6月)
