募集要項

仕事内容: 広報・CSRのご経験のある方は歓迎です。
【業務内容】
中途採用業務全般（戦略・実務）をお任せします。
ご自身の得意領域や事業としての課題感によって、業務のウェイトを柔軟に調整しながら進めていただきます。

・・採用戦略の立案・要件定義
　・経営層や部門責任者との採用計画・人材要件の継続的な調整
　・採用要件の定義および求人票の作成・アップデート
・・母集団形成・マーケティングの実行
　・各種チャネルを用いた母集団形成の企画・実行
　・ダイレクトリクルーティングの実行およびスカウト文面の最適化
　・エージェントとの強固なリレーション構築・情報連携
　・採用広報（主にコンテンツ作成）の企画・実行
・・選考プロセスの推進と候補者体験（CX）の向上
　・候補者に応じた柔軟な選考フローの調整、面接官のアサイン
　・内定承諾率向上のための、候補者に寄り添った伴走とクロージングの企画・実行
・・採用オペレーションの効率化
　・採用プロセスのデータ分析、オペレーションの改善
　・採用活動におけるAI活用の推進

【このポジションの魅力】
自らの専門性で組織をスケールさせ、将来的に「人事ジェネラリスト」へ越境する

応募資格

必須: 【必須】
・母集団形成からクロージングまでの一連の選考プロセスに携わった経験
・ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトのリード経験
・営業や採用など、外部折衝系の業務で、高い成果を出した経験
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
　　 IT・SaaS系スタートアップでの、採用担当としての経験（3年以上）
　　採用支援企業（エージェント・RPOなど）でのIT・SaaS系スタートアップ企業への採用支援経験（3年以上）

【歓迎】
・CxO、執行役員レイヤーなどハイキャリア人材の採用経験
・事業会社での事業部サイドで高い成果を出した経験
・基幹システム領域に対する経験・知見
・採用広報の実務経験
・採用オペレーションの自動化やAI活用経験
・タレントプールの構築・運用経験

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

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