募集要項

仕事内容: プロダクトマネージャー・ブランドマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
◆ 具体的な業務内容
＜ユーザー行動の構造化と分析＞
・SQLを用いたユーザーセグメント別の行動抽出
・既存機能の参加率・リテンションの相関分析
・ユーザーデータをもとに仮説立てと新規機能の企画立案
・数値の変化をユーザー行動・心理の視点で解釈し、施策仮説に落とし込む

＜施策の立案と実行（Braze活用）＞
・分析インサイトを起点にしたアプリ内UIのABテスト設計・運用
・クリエイティブのディレクションと検証結果のフィードバックサイクル構築

＜プロダクトロードマップへの関与＞
・役員・PM陣とのディスカッションで、データに基づいた改善提案を主導
・エンジニア・デザイナーと連携した施策の実装サポート

応募資格

必須: 【必須スキル】
・実務でのSQL活用経験（最低1年以上）
自身でクエリを書き、意図したデータを抽出・集計できること
・数値に基づいた施策立案または改善の経験（1年以上）
　toC向けサービス、またはユーザー行動が追えるtoBサービスでのご経験（事業会社 / 支援会社いずれかでのご経験）
・構造的思考力
　複雑なユーザー行動を分解し、論理的に仮説を立てられる能力

【歓迎スキル】
・BrazeやKarteなどのCX/マーケティングツールの運用経験
・統計学の基礎知識を用いた有意差判定の経験
・UI/UX改善におけるワイヤーフレーム作成やディレクション経験

【求める人物像】
・「なぜ？」を突き詰めるのが好きな方：
　表面的な数字の増減ではなく、ユーザーがその時どう感じたかを考えられる方。
・自走力の高い方：
　分析結果を出すだけでなく、「次はこう変えるべきだ」という意志を持って周囲を巻き込める方。
・示唆を出すのが好きな方：
　既存のやり方に固執せず、未経験の領域（ドメイン知識や最新ツール）を最短でキャッチアップできる自信のある方。

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

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