募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
コニカミノルタ株式会社での募集です。【部門役割】
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
事業開発推進グループは、当社のコア技術を起点に、顧客・市場ニーズと事業性を統合し、新規事業の創出・立ち上げまでを担う組織として、FY26に新設されました。
全社の重点テーマに位置付けられた事業開発プロジェクトの推進に加え、テーマ創出段階からの支援、さらには事業開発人財の育成や知見のナレッジ化を担っています。
不確実性の高い新規事業創出プロセスにおいて、技術と事業を接続し、構想を実際のビジネスへと磨き上げる「1→10フェーズ」を主導する役割を担います。
また、全社の事業開発力を底上げするCoE（Center of Excellence）として、横断的な価値提供を行っています。
【募集背景】
バイオものづくりプロジェクトは、当社の技術資産を活用し、サーキュラーエコノミーや環境対応ニーズの高まりを背景に、新たな事業創出を目指す全社横断プロジェクトです。
材料・製造プロセス・センシングといった当社の強み技術に加え、AI技術を組み合わせることで、従来の延長線上にない新たな価値創出に挑戦しています。
本プロジェクトでは、研究開発部門と事業開発部門が密に連携し、技術シーズを事業として成立させる「1→10フェーズ」を推進することをミッションとしています。
【解決したい課題】
本プロジェクトで取り組む「バイオものづくり」における主要な課題は、微生物培養プロセスを商用化スケール（kL規模）へと拡大する際に発生する、歩留まりの低下や品質ばらつきです。
現在、産総研との共同研究を通じて、これらの技術課題の解決に向けた研究開発を進めるとともに、社会実装を見据えた事業開発を並行して推進しています。
本ポジションでは、こうした技術的なボトルネックを踏まえつつ、
どの市場・用途で競争優位を確立するか
どの段階で事業化判断を行うか
誰と組むことでスケールを実現するか
といった観点から、事業成立に向けた戦略設計と推進を担っていただきます。
【業務内容】
バイオものづくりプロジェクトにおいて、担当テーマの事業責任者候補として、事業戦略の立案から事業化に向けた推進までを一貫して担っていただきます（プロジェクト内の複数テーマのうちいずれかを担当）…
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・製造業（BtoB領域）において、技術開発テーマを事業化するプロセスに携わったご経験をお持ちの方
事業仮説の構築および検証の実務経験
PoC（概念実証）の企画・推進経験
テストマーケティングや顧客検証を通じた事業立ち上げ初期フェーズの実務経験
※不確実性の高いプロジェクトでの実務経験を重視しており、バイオものづくりに関する知識・経験は必須ではありません
【歓迎要件】
以下のようなご経験・知見をお持ちの方は歓迎いたします
・微生物を用いたバイオ生産プロセス（いわゆるバイオものづくり）に関するドメイン知識
・材料、バイオ、センシング、製造プロセスなどに関する技術・業界知見
・バリュープロポジション設計やビジネスモデル構築の経験
・不確実性の高い状況におけるアライアンス推進、初期的な営業活動の経験
・事業計画（PL/BS）の策定、または検討への関与経験
・プロジェクトマネジメント経験（複数ステークホルダーの調整・推進）
・海外企業との交渉、アライアンス推進の経験
【求める人物像】
・指示を待つのではなく、不確実性の高い環境下でも自律的に課題を設定し、行動できる方
・一次情報（顧客・現場・市場）を自ら取りに行き、仮説検証を回し続けられる方
・技術・顧客・市場といった複数の視点を持ち、全体最適の観点で意思決定ができる方
・社内外の多様なステークホルダーと連携し、物事を前に進める推進力をお持ちの方
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】08:30 ～ 17:10
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
-
【年収】700万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇（20日：入社年度のみ入社月に応じて比例付与）、結婚休暇、育児休業制度、介護休業制度 ほか
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
