募集要項

仕事内容: ドイツ系グローバル医療機器メーカーでの募集です。
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
入社後は給与・労務オペレーションを中心にご担当いただきますが、ご本人の希望や適性に応じて、評価制度や人材育成などタレントマネジメント領域の業務や、人事総務全体の横断プロジェクトにも参画いただけます。

■ HRオペレーション業務
給与・賞与オペレーション
・勤怠情報、固定・変動データの収集および反映
・地方税・住民税対応
・給与・賞与計算および確認業務
・業務のデジタル化、プロセス改善、最適化の提案・実行

人事データオペレーション
・SuccessFactorsを使用した人事データ管理
・オンボーディング対応
・目標設定・評価プロセスの運用
・人材育成関連業務
・社内外の監査対応
・法定書類の作成および提出

労務オペレーション
・就業規則等の改訂および運用変更
・社内周知対応

退職金オペレーション
・退職金制度の管理・運用
・各種手続きおよび法定届出対応

社会保険オペレーション
・社会保険業務は外部社労士に委託していますが、そのための必要情報の連携を担当

応募資格

必須: 必須条件
・従業員200名以上規模の組織での人事オペレーション経験（目安5年以上）
・労働関連法規の知識
・Excel・Word中級以上（VLOOKUP、IF関数などを用いた実務経験）
・人事基幹システムの導入・運用経験（SuccessFactorsの使用経験があれば尚可）
・英語力（業務上の読み書き必須）
・社内外との円滑なコミュニケーション能力

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

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