募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社アエナでの募集です。当社は、「良いものをより安く」をコンセプトに、化粧品・健康食品・生活雑貨を扱うディスカウントストア事業を展開し、急成長を続けています。首都圏を中心に店舗数を拡大し、今後もさらなる出店・事業拡大を予定しています。
人事制度のご経験のある方は歓迎です。
本ポジションは、その成長を支える「人事制度・組織開発の中核」として、現場（店舗）と本部の双方を踏まえた制度設計・運用をリードしていただく役割です。
■具体的な業務内容
・報酬制度・評価制度・等級制度・目標管理制度の企画・設計・見直し
・店舗スタッフ・本部社員までを対象とした評価制度の運用設計および改善
・制度改定に伴う報酬シミュレーション（昇給・昇格・役職・インセンティブ設計など）
・店舗運営に即した評価・報酬の仕組みづくり（売上・生産性・顧客体験指標の反映）
・人事制度運用の標準化および全社展開プロジェクトの推進
・各店舗・各部門への制度説明・浸透施策の企画・実行
・現場（店長・エリアマネージャー）との連携による運用改善およびフィードバック収集
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
└ サーベイ分析、課題抽出、改善施策の立案
└ 店舗現場への浸透支援・マネジメント層のフォロー
・人員拡大・組織変化に対応した人材育成体系・キャリアパス設計
・経営層・各部門責任者と連携した人事戦略の立案および制度提案・合意形成
■魅力
人事企画の中核メンバーとして、HR事業部長や経営陣と連携しながら、制度設計から運用・改善まで一気通貫で担っていただきます。
自身で設計した制度を、現場に浸透させ、事業成長に直結する成果として実感できる、やりがいの大きいポジションです。
■配属：人事部
- 応募資格
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- 必須
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■必須経験
・評価制度・報酬制度・等級制度いずれかの設計または運用経験
・評価制度について、企画にとどまらず運用推進まで一貫して携わったご経験
■歓迎経験
・小売／サービス業など多店舗展開ビジネスでの人事経験
・複数ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・組織・現場との連携を通じて制度運用または改善を行った経験
・マネジメント経験
・社会保険労務士の資格
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後6ヶ月目から付与されます
初年度 10日 6か月目から
※月の稼働時間で調整していますので、用事がある場合は半休などを使わなくても通常シフトでコントロール可能です。
【休日】週休二日制
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (6月)
