募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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グローバル人事（海外人事）のご経験のある方は歓迎です。当社のグローバル事業拡大を人事戦略で牽引いただくポジションです。まずは、現在進行中のグローバル人事の実務運用を確実に推進・効率化していただき、既存のメンバーからの信頼も獲得した上で、ネクストステップとして、グローバル最適な人的資本経営を推進するためのリード役となっていただくことを期待します。
■海外赴任者・出向者の運用実務推進および効率化:
・海外赴任・帰任に関する各種手続きの実行、関連部門や外部ベンダーとの連携、プロセス改善の提案・推進。
■新規海外法人立ち上げ時の人事支援:
・新規海外法人設立に際し、海外事業部や立ち上げをアサインされたCOOと密接に連携し、人事の側面から立ち上げプロセスを共に推進します。必要に応じて、現地弁護士、会計士、人事コンサルタント等の外部ベンダーとの調整業務にも伴走します。
■海外子会社の人事担当者との連携・サポート強化:
・各海外子会社の人事担当者との情報共有、課題ヒアリング、本社への連携。
・人事担当者が不在の場合は、現地社長やCOOなど経営層との直接的なコミュニケーションを通じて、人事課題解決を共に進めます。
・現地の人事オペレーション理解と、連動・連携強化に向けたサポート。
【次のステップとしてお任せしたい業務】
■グローバル視点での人事制度・ポリシーの企画・改善:
・現状の実務も理解いただいた上で、既存メンバーと共に、各国毎の制度と本社制度のギャップを埋める取り組みを担っていただきます。
・並行して、グローバル視点で最適な人事制度（評価、報酬、等級など）を構築するための各種取り組みもリードしていただきます。
■グローバル最適な人的資本経営の推進:
・人事制度面の改善と並行して、グローバル最適な人材採用と配置（異動）を実現して行くための運用面の課題解決もリードしていただきます。
・また、既存メンバーと協力して、グローバル共通の人材育成プログラムやタレントマネジメントサイクルの企画、導入、運用も構築します。
・語学教育も含めたグローバル人材の能力開発も推進いただきます。
■経営層への専門知識提供・意見交換:
・グローバル人事に関する専門知識やトレンドに基づき、経営層や各部署からの相談に対し、共に考え、実務的…
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
【経験】
・事業会社での人事労務経験５年以上（実務経験はMUST、課長クラスの経験ある方歓迎）。
・グローバル規模での人事労務領域に関する実務経験、または海外子会社との連携・駐在経験がある方。
・実務推進力があり、決められた業務を正確かつ効率的に遂行できる方。
・課題発見力と、その課題に対し自ら解決策を提案し、実行まで粘り強く取り組める方。
・関係者との円滑なコミュニケーションを築き、協働できる能力。
・海外の雇用法令や商習慣に関する基本的な知見。
【知識・スキル】
・ビジネスレベルの英語スキル。
・PCスキル（Excel PowerPoint等）中級レベル。
＜歓迎要件＞
【経験】
・人事部門以外でのビジネス経験。
・HRテクノロジー（HRIS、RPA等）の導入・運用サポート経験。
・人事制度の企画・運用経験、または採用戦略の立案・実行経験。
・データ分析に基づいた人事施策の企画・改善経験。
・マネジメント経験。
【知識・スキル】
・ビジネスレベルの中国語スキル。
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】10:00 ～ 15:00
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
