募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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INTLOOP株式会社での募集です。■会社概要
FP Aのご経験のある方は歓迎です。
INTLOOPは、国内最大（2025年3月時点で約5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、戦略コンサル・業務コンサル・ITコンサル・PM/PMOといった幅広い領域をカバーする独立系コンサルティングファームです。
プロパーコンサルタントとフリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、クライアントの多様な課題に迅速かつ柔軟に対応。毎年約140％成長を継続しており、2030年に深刻化が予測される日本のIT人材不足に先駆けて業界をリードしています。
2022年の上場以降も毎年約140％の成長を継続しており、さらなる飛躍に向けた中期経営計画では「既存事業の成長加速」「新規事業領域の創出」を重点戦略としています。2030年には売上高1 000億円の達成を目指し、新たなリーダー人材の積極採用を進めています。
■業務概要
本ポジションは、経営・事業・マーケティングにおける意思決定に必要なデータを対象に、データの取得・検証から集計・分析、レポーティングまでを一気通貫で担当します。週次/月次/四半期の運営サイクルに合わせて、データを使える状態に整え、関係部門と連携しながら改善を進めていただきます。
■業務詳細
（１）全社にかかわる業務（経営・事業横断）
・全社およびプロフェッショナル人材領域別KPI（売上、粗利、稼働率、案件数、単価等）の集計・分析
・月次/四半期の経営会議向けのレポーティング（定常運用に加え、追加の分析評価を含む）
・各プロフェッショナル人材のLTV/ROIの算出および評価分析
・定義されたKPIに基づく継続的なモニタリング（推移・定常指標の分析、YoY/MoM等の変動要因整理と示唆出し）
・基幹システム出力データの取り込み・集計・検証・報告
・データ運用整備（散在データの集約、集計ロジック/数式の整理、KPI定義・算出ルールの整理・ドキュメント化）
・将来的なBIツール（Tableauなど）導入/データ統合に向けた要件整理
・IR掲載向けデータの集計・資料反映、および他データとの整合性確認（四半期）
（２）マーケティングにかかわる業務（主にB2C領域）
・週次/月次でのマーケティングKPI集計（流入、登録、CV、…
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
下記いずれかの経験
・コンサルティングファームにおける事業・財務計画およびシミュレーション、市場分析の業務経験
・事業会社の経営企画・経営戦略、FP A領域での業務経験
・マーケティング/IT戦略における経営向けレポーティング業務経験
下記のスキルをお持ちの方は尚可
・表計算ツールによる集計・運用整備スキル
Excel/スプレッドシートで、集計・加工に加え、テンプレート/フォーマット整備や数式（ロジック）の見直しを行い、継続運用できる形に落とし込める方
・資料作成・ドキュメンテーション能力
数値・論点・示唆を意思決定者に伝わる形で資料化できる方（PowerPoint等）
※KPI定義・算出ルール等の文書化を含む
・データ品質担保（整合性確認・検証）
複数ソースのデータを突合し、定義・算出ルールや前提を確認しながら数値の整合性を取るロジックを理解している方
・関係部門との調整・推進力
関係者と前提を揃えながら情報収集を進め、期限内にアウトプットを出すための調整・推進ができる方
・不完全データ下での分析遂行力
欠損や定義揺れなど不確実性がある状況でも、仮説を置いて集計・分析を進め、示唆を整理できる方
【歓迎スキル】
・KPI定義や算出ルールのドキュメント化、集計ロジックのリファクタリング経験
・BIツール導入/データ統合に向けた要件整理に関わった経験（企画・整理レベルを含む）
【求める人物像】
・ビジネスの実情に即したアウトプットを柔軟に創出するスタンスをお持ちの方
・数字の正確性と整合性に責任を持ち、丁寧に検証できる方
・欠損や定義揺れを前提に、仮説を置いて前に進められる方
・数値を並べるだけ…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- スペシャリスト
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1400万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 月5万円を上限として実費支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
完全週休2日制（土/日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与、半年後に喪失）、夏季休暇（有休消化）、産前産後休暇、育児休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (2/8月)
