募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社ログラスでの募集です。【ポジション概要】
WEB系SEのご経験のある方は歓迎です。
・「良い景気を作ろう。」というミッションの実現に向けて、「営業人材の不足・属人化された営業プロセス・IT化の遅れ」といった、日本の営業組織が抱える課題を解決するソリューションとして「営業向けAIソリューション」を開発しています。（事業の詳細はカジュアル面談時にお伝えいたします。）
・「日本の営業活動を創造し、企業の持続的成長を加速させる」をプロダクトビジョンとして掲げ、営業の新たなスタンダードを創っていきます。
・この「営業向けAIソリューション」の1人目のエンジニアとして、技術的オーナーシップを持ち、プロダクト開発の全プロセスをリードいただきます。
・具体的なミッションは、PdMと連携してディスカバリーからデリバリーまでを担い、将来のスケールと保守性を見据えたアーキテクチャ設計、開発プロセスの改善、そしてプロダクトを通じた事業成果の最大化を推進することです。
【業務詳細】
・アーキテクチャ設計・技術選定のリード
・将来のスケールとプロダクトの継続的な成長を支えるアーキテクチャの設計と技術的意思決定
・LLMを活用したコア機能の設計・実装
・プロダクトの核となる、マルチモーダルなデータを活用したプロンプト・コンテキストエンジニアリングの設計と実装
・Kotlin（バックエンド）× Next.js（フロントエンド）での継続的な機能開発
・開発プロセス全体のオーナーシップ
・開発チーム全体の生産性向上とアウトプットスピードの高速化をリード
・PdMとのディスカバリー（要求整理・仕様検討・要件定義）
・事業戦略やビジネス要求を深く理解し、PdMと二人三脚で「顧客の本質的な課題は何か？」を探索
・技術品質の担保と向上
・コードレビュー、パフォーマンス最適化、技術的負債の解消を推進
【仕事のやりがい・得られる経験】
■1人目のエンジニアとしての裁量
・技術選定、アーキテクチャ設計、開発プロセス構築、中長期的な組織体制の整備まで、プロダクト開発に関わる技術的な意思決定を幅広く担う経験
■0→1フェーズでのグロース経験
・MVPリリース直後のプロダクトを、PdMと共に高速で仮説検証を回しながら、SPF/PMF達成に向け…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・技術的意思決定および推進をリードしたご経験
・Web アプリケーション設計・実装経験 5年以上
・チームのプロセス改善、イネーブルメント、各種自動化など、チームの生産性を上げるための取り組みをされてきたご経験
・小規模チームでの技術リード・コードレビュー経験
【歓迎要件】
・LLM / 生成 AIを組み込んだプロダクトPoCの経験
・RAG構成やVectorDB、ファインチューニングなどの知識
・新規事業の立ち上げからグロースまで携わったご経験
・TDD、DDDなど、質の高いプロダクトを作る為の技術に精通している方、あるいは強い関心がある方
・海外拠点・外部パートナーと協働したプロジェクト経験
・Salesforceなど外部SaaS API 連携の設計・実装経験
【求める人物像】
・正解がない中で、高速に仮説検証を回せる実行ファーストな方（まずトライしてみるという方を歓迎します）
・LLM分野に強い興味があり、プロンプト・コンテキストエンジニアリングの領域も担っていく気概がある方
・開発のみではなく事業戦略やビジネス要求を深く理解した上で、技術的な最適解を提案・実行できる方
・要件定義・リリースまで開発チームをリードするオーナーシップがある方
・（中長期的には）採用や技術発信、顧客ヒアリングなど、直接の開発以外でも事業成長へコミットする意思がある方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】10:00 ～ 15:00
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 2000万円
【固定残業時間・残業代】月60時間 185,723円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 通勤手当実費支給（上限5万円／月）
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
年末年始
育児休暇
介護休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (4、10月)
