募集要項
- 募集背景
- 事業拡大を目指した管理部門の強化
- 仕事内容
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☆東証スタンダード上場グループ☆リモートワーク相談可／業績好調／事業拡大中【職務概要】
同社の人事労務チームの管理職候補として、グループ企業を含む労務管理実務および体制構築全般をお任せいたします。
【職務詳細】
・給与計算、年末調整、社会保険手続き
・安全衛生管理体制の整備
・労務管理プロセスのDX化（効率化・システム導入等）
・社労士などの外部専門家との連携
・従業員からの相談対応、休職・復職支援業務
・労務グループのメンバーマネジメントおよび指導
【魅力】
東証スタンダード上場グループ企業として急成長を遂げる同社において、労務体制を自らつくりあげていくやりがいを感じられます。家族手当や住宅手当など、腰を据えて長く働ける充実した福利厚生が整っています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事、労務業務の実務経験（5年以上）
・社会保険、労働保険の手続き実務経験
・労務関連法令の知識を用いた実務経験、または相応の知識
【尚可】
・社会保険労務士（社労士）の資格保持者
・人事評価制度の構築・改定経験
・給与計算ソフトの操作経験
・メンバー管理やマネジメントの経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（待遇変更なし）)
- 勤務地
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愛知県名古屋市中区大須3-38-5 See-Stepビル2F
地下鉄鶴舞線「大須観音」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 変形労働時間制（週平均40時間、月平均165時間）
- 年収・給与
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年収:450万～700万程度
月給制：月額270000円
給与:■経験やスキルを考慮して金額を決定
賞与:年2回（7月・12月）＋決算賞与1回（6月）※平均賞与4.5か月
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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家族・扶養手当、住宅手当、役職手当、従業員割引制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、メンタルヘルスサポート制度、時短勤務制度、退職金制度、保養施設（全国各地の契約施設が利用可能）、外部福利厚生制度（ベネフィットステーション）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日118日】シフト制 (月9～10日 ※土日休みメイン）、有給休暇（10～20日）、公休と有給をつなげた7連休を上期と下期で各1回取得可能、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒面接2～3回 （※1次WEB面接 ※2次面接以降：名古屋本社で対面）⇒内定
※応募受付から採用内定までは、2～4週間程度を予定しています。
※状況により変更になる場合あり
