募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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人事制度のご経験のある方は歓迎です。【ポジション概要】
事業戦略と連動した人事制度・報酬・人件費・人事データ基盤を統合的に設計・運用し、人事施策の実効性とガバナンスを支える中核的なマネジメントポジションです。
CHROおよび他のHRチームと連携しながら、等級・評価・報酬制度の運用高度化、市場競争力と内部公平性を両立した報酬管理、人件費の可視化・最適化、人事データ基盤の整備を通じて、経営と現場を支える持続可能な人事基盤の構築を担います。
本ポジションのミッションは、制度を「正しく回す」ことにとどまらず、事業成長を支える人事基盤として、制度・データ・ガバナンスを進化させ続けることです。
【主な職務内容】
1. 人事制度・報酬設計
・事業戦略と連動した人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用
・市場水準および内部バランスを踏まえた報酬水準・報酬レンジの管理
・評価結果と処遇の連動性を担保する制度運用および改善
・人事制度・報酬に関するグループ方針の設計とガバナンスの確保
2. 人件費マネジメント
・人件費構造の可視化および分析
・予算・人員計画と連動した人件費管理・最適化
・経営・事業部門への人件費に関する示唆・レポーティング
3. 人事データ基盤・KPIマネジメント
・人事情報システム（HRIS）の運用・活用による人事データ基盤の整備
・従業員情報の管理およびデータ品質の維持・向上
・人事KPIの設計およびモニタリングによるKPIマネジメント
・人事データを活用した意思決定支援（経営・人事施策への活用）
4. 制度運用・現場定着の推進
・制度改定・運用変更に伴う、経営層・マネジメントへの説明・合意形成
・現場への制度浸透・定着に向けた運用設計および支援
・各人事機能との連携による全社整合の確保
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社における人事実務経験
・マーケットベンチマークを含む報酬水準の分析と改善に関わる実務経験
・人件費管理、人事データ分析に関する実務経験
・複数のステークホルダーと調整しながら制度・運用を推進した経験
・論理的思考力および、経営・現場双方と建設的に議論できるコミュニケーション力
【歓迎要件】
・複数事業・複数拠点を持つ企業での人事制度・報酬運用経験
・制度改定や人事ガバナンス強化プロジェクトへの関与経験
・HRIS導入・刷新、または人事データ活用に関する経験
・成長期・変革期における人事基盤整備の経験
【求める人物像】
・制度やルールを正確に運用しつつ、事業視点で改善・進化させられる方
・数字・データと現場感覚の両方を行き来できる方
・関係者の利害や前提を理解した上で、合意形成をリードできる方
・人事を「管理機能」ではなく、「経営基盤」として捉えられる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】11:00 ～ 14:00
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1100万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (10月)
