募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！【職務概要】
インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、保険・共済事業者の
保有システムの分析や新たなソリューション開発及び、
マイグレーション／モダナイゼーションに向けた課題分析、提案を担当します。
これらの職務のリーダーとして推進して頂きます。
【職務詳細】
・保険会社・共済事業者が保有するレガシーシステム
（メインフレーム・COBOL・JCLなど）のオープン化（パブリッククラウド・
Javaへのリライトなど）に向けたマイグレーションのためのソリューション開発
・システムモダナイゼーションに向けてパブリッククラウドを始めとする
新技術を活用したアーキテクチャの検討及び開発プロセス整備
・レガシーシステムを安全・効率的に移行するためのインフラ設計・
アーキテクチャ設計のプロセス検討
・各種生成AIの効率的な利用方法検討
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
保険・共済業務システムのマイグレーション／
モダナイゼーションを効率的に実現するためのソリューションの開発と
顧客のビジネス課題に対する分析～提案～実装まで推進する。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・SE経験：SE／ITコンサルタント3年以上で、
具体的には以下のいずれかの実務経験を2年以上
- メインフレームのインフラ or
アプリ設計・構築・保守経験（オンライン、バッチ、DB）
- オープン環境でのインフラ or
アプリ設計・構築・保守経験（オンライン、バッチ、DB）
【尚可】
・メインフレームからオープン環境への
マイグレーションプロジェクトに携わった経験
・（メインフレーム／オープンに限らず）非機能設計（性能、運用等）や
テスト・チューニングを行った経験
・システム全体（もしくは一部機能）のアーキテクチャ検討／設計／実装した経験
・AWS、Azure等のパブリッククラウド関連資格（中級者向け）相当を保持
・生成AIを用いた開発経験
・保険／共済での業務知識
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・社会起点の課題に対し、誠実に行動し成果に責任を持って社会貢献ができる方
・新しい価値を生み出すために情熱を持って学び、現状に挑戦できる方
・多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを発揮できる環境づくりができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区 ※配属先により異なる
配属先により異なる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
- 勤務時間
- 8時50分～17時20分
- 年収・給与
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年収:530万～800万程度
月給制：月額287000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口等）、持株制度、退職金制度、企業年金制度 等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日126日】完全週休二日制／年次有給休暇24日※なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日／その他休暇制度(法定休暇除く)
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- オンサイト（プロジェクトルーム出社）／在宅の併用で、Teamsでのオンライン会議も活用している。
