データベースエンジニア
アナリティクスエンジニア ※土日休み
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間7月22日~8月11日)
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掲載時の募集要項(掲載期間:2026/07/22 ~ 2026/08/11)
データベースエンジニア
アナリティクスエンジニア ※土日休み
株式会社カカクコム
上場企業
募集要項
募集背景
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業務好調による人員拡大のため
仕事内容
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完全週休2日制◎働きやすい環境でキャリアアップできます!
【職務概要】
同社グループのHR事業におけるアナリティクスエンジニアとして、以下の業務をお任せします。
【職務詳細】
主軸となる求人一括検索サービスをはじめ、各種採用支援プラットフォームとのデータシナジーを活かし、グループ全体のデータ活用価値を高めることがミッションです。
・ビジネスやプロダクトの課題特定、および解決に向けたKPI設計・管理指標の策定
・計測ツールを用いた計測要件の定義
・BigQuery等を用いたELT処理の実装、データモデリング、クエリチューニング
・分析効率と品質を高めるためのデータマートの設計・構築・運用
・BIツール等を用いたダッシュボード構築、および可視化環境のパフォーマンス管理
・統計的手法を用いた仮説検証、施策の効果測定、およびネクストアクションの提案
・データの品質モニタリング(テスト実装)や、集計ワークフローの自動化
・本サービス全体のデータ基盤(DWH)のアーキテクチャ設計や技術選定への参画
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
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- 必須
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【必須】
・SQLを用いた複雑なデータ抽出/集計の実務経験(2年以上)
・分析用データマートの設計/構築/運用経験(2年以上)
・Adobe Analytics、あるいはGA4の計測設計/運用経験(2年以上)
・BIツール(Looker Studio、Tableau、Power BIなど)を用いたダッシュボード構築/可視化の実務経験(2年以上)
・統計学の基礎知識、およびビジネス指標(KPIなど)の設計/分析に関する知識
【尚可】
・クラウドプラットフォーム(GCP、AWSなど)上のDWH(特にBigQuery)を利用したデータ分析経験
・Python/R等を用いた高度なデータ分析経験
・機械学習、生成AIを用いたデータ分析経験
・データクレンジングや前処理の実装経験
- 歓迎
-
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・変化の激しい環境を楽しめる方
・リーダーシップを発揮し、チームを鼓舞しながら目標達成に向けて推進できる方
・円滑なコミュニケーション力を発揮し、分析結果や専門的な内容を分かりやすく説明できる方
雇用形態
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雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
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東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
JR山手線「渋谷」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲:会社の定める場所
勤務時間
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フレックスタイム制(コアタイム:10時00分~15時00分)
※1日あたりの標準勤務時間:8時間
年収・給与
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年収:550万~990万程度
月給制:月額412500円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回(6月)
昇給:年2回
待遇・福利厚生
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確定拠出年金制度、団体生命保険、無料人間ドック(定期健康診断)、EAPカウンセリングプログラム、慶弔見舞金、育児短時間勤務(最大12年間、子供が小学校を卒業するまで取得可能。コアレスフレックスタイム制の選択可)、在宅勤務環境手当、自己学習支援制度あり
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12/29~1/3)、夏季休暇3日、有給休暇(入社月に応じて最大10日付与)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、子供の看護休暇、看護休暇、ボランティア休暇
選考プロセス
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通常選考 :書類選考→1次面接(部長)→ 最終面接(役員) ※1次面接合格後SPIを受検
1DAY選考会:書類選考→1次面接(部長) ※面接前にSPIの受験と事前アンケートの提出
※状況により変更になる場合あり
会社概要
社名
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株式会社カカクコム
事業内容・会社の特長
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【事業内容】
購買支援サイト、レストラン検索・予約サービス、求人情報の一括検索サービス、不動産住宅情報サイトなどのサイトを企画・開発・運営
【会社の特徴】
同社は購買支援サイト、レストラン検索・予約サービスをはじめ、ホテルや分譲マンション、旅行の情報サイトなどその領域を拡大してきました。現在は海外展開にも力を入れ始めています。いずれにも共通しているのは、徹底したユーザー目線から構築されたサイトという点であり、同社が創業以来貫くその精神はユーザーから圧倒的な支持を受け続ける最大の要因ともなっています。
“自己実現を叶える組織づくり”を経営方針の1つに掲げ、全ての社員がその能力を十分に発揮して活躍できるよう、OJT、階層による研修、職種による専門研修の3つの軸で人材育成プログラムを整備しています。それに加えて、意欲があれば社歴や経験に関係なく仕事を任せる社風のため、主体的に動くことで個人の成長スピードを加速できる環境が揃っています。健全な経営基盤を背景に、新しいビジネスの創出にチャレンジできる。それが同社の魅力です。
設立
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1997年12月
資本金
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9億1600万円
従業員数
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連結:1446名(2025年6月末 現在)
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