募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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採用のご経験のある方は歓迎です。本ポジションでは、人材戦略室のコアメンバーとして採用を通じて次世代の弊社を共に作っていただける方を求めております。
※将来的には人材戦略室の責任者/管理職へのキャリアパスも想定しています。
【業務概要】
人材戦略室の立ち上げメンバーとして以下業務を担って頂きます。
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・採用戦略の立案・実行（エンジニア、ハイレイヤー層含む）
・採用目標達成に向けたKPI設定、進捗管理
・経営陣・部門と連携した人材要件定義・ペルソナ設計
・職種・階層ごとの最適な採用チャネルの選定・運用
・候補者体験の改善、選考プロセス設計の最適化
・カルチャーフィットを重視した採用プロセス設計
・採用ブランディング、発信コンテンツの企画・推進
【ポジションの魅力】
・採用によって社会課題解決に貢献出来る：遠隔画像診断という医療現場になくてはならないインフラを提供する組織の採用を担えます。
・経営に近い立場で採用戦略をリードできる：経営陣/部門長と直接連携し、事業成長に直結する人材採用を推進できます。
・採用体制を再構築できる：チームの立ち上げフェーズの為、採用プロセス等の設計から取り組めます。
・変革期の組織でチャレンジできる：非連続的な成長を目指す中で、スピード感と裁量を持って採用に取り組めます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・成長フェーズの企業における中途採用業務の経験（3年以上が望ましい）
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・エージェントコミュニケーション経験があり、リレーション構築に長けている方
・候補者との丁寧な関係構築と高いコミュニケーション力
・多様な職種・レイヤーの採用を推進できる方
・難易度の高いポジションに対する採用成功の経験がある方
・事業・組織課題を踏まえた人材要件の設計力をお持ちの方
・PDCAを回しながら採用成果を最大化した経験がある方
【歓迎スキル】
・複数名の採用チームをマネジメントし、採用目標を達成した経験がある方
・1人目人事（採用担当）として採用プロセス構築の経験がある方
・CxO候補などハイレイヤー層の採用経験（3年以上目安）
・エンジニアの中途採用経験（3年以上目安）
・エンジニア採用における技術理解力（もしくはキャッチアップ意欲）
・面接官トレーニングや選考フロー改善の実績
・自社カルチャーの言語化・社内共有経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1000万円
【固定残業時間・残業代】月25時間 76,253円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (月)
