募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社三菱UFJ銀行での募集です。【ポジションのミッション】
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
MUFGの有する顧客基盤、データ、ファイナンス力といった唯一無二のアセットを最大限に活用し、エンタメコンテンツ、観光をはじめとする非金融分野を含めて、社会に新たな価値を提供する新規事業を立ち上げ、中長期的なMUFGの収益の柱へと成長させること。ゼロイチフェーズから事業を力強く牽引し、未来の社会とMUFGの変革をリードすることが、このポジションの最大のミッションです。
【採用の背景】
現在、当組織では複数の新規事業が同時並行で進行しており、事業として成立する可能性が見え始めている案件が着実に増加しています。しかし、仮説検証の回転数や意思決定のスピードをさらに引き上げることで、より大きな事業機会の創出と成長を加速できるフェーズにあります。今回の採用では、この重要なフェーズにおいて事業を力強く前に進める中核人材を迎え入れ、案件推進力を一段と強化したいと考えています。
【具体的な仕事内容】
新規事業の立ち上げから推進までを一気通貫で担っていただきます。いわゆる企画業務に留まらず、自ら仮説を立て、検証し、意思決定し、事業を前に進める一連のプロセス全てを主体的に推進する役割です。
具体的には、以下の業務を通じて、巨大な社会課題の解決と新たな市場の創造に貢献していただきます。
・どの市場で、どの顧客課題に取り組むべきかを定義する【課題設定】
・提供価値や収益モデルの仮説構築、顧客ヒアリングやPoCを通じた【仮説検証】
・検証結果に基づく仮説の修正、そして【意思決定の推進】
・社内外の関係者（事業部門、経営層、外部パートナー、スタートアップ等）を巻き込み、プロジェクトを【力強く推進】
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入社後は、担当案件にアサインされ、既存案件の仮説の理解・再構築からスタートします。その後、検証サイクルを高速で回しながら、論点提示や意思決定に関与いただきます。将来的には、ご自身で新たな事業アイデアを起案し、責任者として事業を創出・推進していただくことも想定しています。
【組織情報とポジションの魅力】
配属予定の組織は、新規事業開発を専門とする少数精鋭のチームです。次長1名（40代前半）、上席調査役3名（30代後半～40代）、調査役4名（30代前半～中盤…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件（Must）】
・新規事業または事業開発において、顧客課題の設定から仮説構築、検証、意思決定、推進までの一連のプロセスに主体的に関与した経験（成否は不問。挑戦し、そこから学んだ経験を重視します。）
・正解のない不確実な状況において、自ら論点を設定し、意思決定を行い、プロジェクトまたは事業を前に進めた経験
・社内外の関係者（事業部門、外部パートナー、経営層等）を巻き込みながら、複雑な課題解決を伴うプロジェクトまたは事業を推進した経験
【歓迎要件（Want）】
・プロジェクトマネージャーとして、新規事業に限らず事業横断的な企画・推進をリードした経験
・コンサルティングファームやテクノロジー企業における新技術・データ等を活用した事業企画、推進経験
・部門横断的なプロジェクトにおいて、現場担当者から経営層（CxOクラス）まで、異なる立場である多くの関係者を調整・合意形成し、プロジェクトを推進した経験
【求める人物像】
・正解のない状況でも自ら考え、行動に移せる、強いオーナーシップと実行力を兼ね備えた方
・顧客や市場との対話を通じて、自身の仮説を柔軟にアップデートできる学習意欲と適応力の高い方
・仮説が外れることを前提に、失敗から学び、粘り強く事業を前に進められる、ポジティブな挑戦心を持つ方
・「自分のやりたいことがあって、その意義や合理性を論理的に説明できれば、自由にやらせてくれる土壌がある」というMUFGの文化を活かし、自律的に挑戦を続けられる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:40 ～ 17:10
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1500万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 会社規定に基づき支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 14日 1か月目から
【休日】土
日
祝日
年末年始
毎年3月31日現在における勤続年数に応じて、同年4月1日から翌年3月31日までの1年間
において、以下の日数の年次有給休暇を利用することができます。
※キャリア入行者の入行年度に関しては入行月に応じて有給休暇日数が付与されます
勤続5年以上の者 21日
勤続1年以上5年未満の者 前年度無欠勤の場合19日
〃 前年度欠勤日数3日以内の場合17日
〃 前年度欠勤日数4日以上の場合16日
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (10月)
