募集要項
- 募集背景
- 組織体制を拡充し、事業拡大を進めるため
- 仕事内容
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【日立GのIT中核企業】業務や社会インフラのDX化を推進している企業【ミッション／お任せすること】
中長期の経営戦略の策定・全社施策の推進・経営管理・グループ連携
までを担い、会社全体の方向性をリードする役割をお願いします。
【職務詳細】
■経営戦略策定～推進
中長期の経営計画・年度計画の策定～モニタリング～進捗分析
経営分析・市場調査などを通じた、会社の進むべき方向性の整理
→実行状況を継続的に把握～補正していきます。
■幹部の社内外活動支援
社長方針説明やタウンホールMTGなどの幹部コミュニケーション
支援を通じて、経営方針の社内浸透を推進します。
経団連をはじめとする外部団体対応や、日立グループ内での幹部対応
支援など、対外的な経営活動のサポートも担います。
■グループ連携推進
グループ内の連携施策の企画～運用の他、日立製作所および各社との
連携窓口として、組織横断での調整～推進。
→複数部門・複数社をまたぐ論点整理や合意形成が発生します。
■その他の特命業務
経営アジェンダに応じて、全社横断の重要テーマや突発的な課題を
担っていただく可能性があります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方※
・経営企画、事業企画などの企画業務経験
・コンサルタントとして、経営企画、事業企画、財務領域などに対する
支援経験
（補足）上記経験から、以下のような素養・実務力を重視しています。
・論理的思考に基づいた関係各所との調整～折衝～推進力
・幹部～現場まで幅広い関係者と信頼を築けるコミュニケーション力
・Excel、PowerPointなどを用いた資料作成力
・財務／数値分析に関する基礎的な実務スキル
【入社後】
経験や強みに応じて一部業務からまずはスタートします。
特定テーマの担当に閉じるのではなく、対応範囲の拡大や
ローテーションも視野に入れながら、将来的には幅広い経営企画業務に
携わっていただく想定です。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・課題発見力に自信がある方
・解決策を自ら提案～推進できる方
・臨機応変さ、柔軟性に自信がある方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都品川区東品川4-12-7 日立ソリューションズタワー
（入社直後：出社多め／その後：週1回程度の出社）
りんかい線「品川シーサイド」駅直結
京急本線「青物横丁」駅 徒歩14分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（スポットリモートワーク制度に定める就業場所を含む）
- 勤務時間
- 9時00分～17時30分
- 年収・給与
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年収:580万～1200万程度
月給制：月額375000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年1回(6月)
- 待遇・福利厚生
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休日勤務手当／裁量労働勤務手当／住宅手当／子ども・介護等支援手当／通勤手当 ほか
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日126日】完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始／年次有給休暇／慶弔休暇／出産休暇／育児休暇／介護休暇／リフレッシュ休暇／ライフサポート休暇／配偶者海外転勤休暇 ほか
- 選考プロセス
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適性検査(SPI)→1次面接(採用担当)→2次面接(本部長・部長クラス)→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 【同社の特徴】 グループ連携・全体最適の視点を持ちながら、 同時に、自社の事業成長責任も担う事業会社です。
