募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用／幹部候補へのステップアップも可能人事評価・人材育成・組織開発コンサルタント職です。
管理職候補として、即戦力人材を募集いたします。
【具体的な仕事内容】
・経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング
└経営者や人事責任者へのヒアリングを通じ、組織の根本的な課題を特定
・人事制度の設計・構築
└ 経営数値（売上、利益、人件費等）を分析し、等級・役職・賃金・評価制度を最適に設計
・制度の運用サポートと改善支援
└構築した制度が組織に定着し、効果的に機能するよう伴走支援
・組織開発支援
└ 従業員のエンゲージメント分析・改善支援
└ 「サステナグロースカンパニー」の実現を目指す
・幹部・管理職向け研修の実施
└人事制度の理解促進や、マネジメント能力向上を目的とした研修を企画・実行
・成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積
└同社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■下記いずれかの経験
・人材育成・組織課題の解決に関するコンサルティング経験
・人事評価制度の構築・運用、または組織開発の実務経験（事業会社）
【尚可】
■組織開発（OD）に関する体系的な知識
【特徴】
・経営者、または同等の決裁権限者がクライアント
・評価制度や組織開発を主軸に、クライアントの経営課題に深く関与
・クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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【同社コンサルタントに向いている方】
・HR領域でのキャリアに将来の限界を感じ、市場価値を高めたい方
・現状の仕事を、より“戦略寄り”な役割へシフトしたい方
・決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都中央区八重洲２丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階
東京メトロ丸ノ内線「東京」駅 地下直結 徒歩2分（八重洲地下街経由）
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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9時30分～18時00分
※フレックス勤務可（適用条件あり）
- 年収・給与
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年収:530万～800万程度
月給制：月額330000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回※基本給の4.5～7ヵ月分 ※等級・実績によって異なる
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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退職金制度（確定拠出年金（DC）、確定給付企業年金（DB））、従業員持株会、各種法人保険、産前産後休暇、育児休暇制度、ホームヘルパー制度、業務手当、職務手当、通勤手当、資格手当、家族手当
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（役職者）→キャリアビジョン面談→最終面接（代表・役員）→内定
※選考途中で適性検査（性格診断）をご受験いただきます。
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 単なる「代行」ではありません。 企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、 戦略設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。
