募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社博報堂テクノロジーズでの募集です。■配属される組織：
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
株式会社博報堂テクノロジーズ Value Co creationセンター配属 株式会社博報堂 マーケティングシステムコンサルティング局出向
Value Co creationセンター：https://recruit.hakuhodo technologies.co.jp/center/vc/
■組織ミッション・チームミッション
博報堂マーケティングシステムコンサルティング局に寄せられる様々な案件の中で、高度なテクノロジー活用・デジタルサービスの立ち上げ・比較的大規模なマーケティングシステム導入等のプロジェクトに対して、博報堂やグループ会社のメンバーとの協働によるワンチーム体制で、高度な専門知見を活用して支援を行うことがミッションです。
■自組織の強み・事業責任者からのコメント等
・博報堂のマーケティングスタッフ、コンサルタント、クリエイティブチーム等との協業により、SIerやITコンサルが単体では実現出来ない、「事業の企画構想～プロダクト開発・運用、マーケティングの企画・運用」まで一気通貫で対応する専門チームを組成し、クライアント企業にコンサルティング エンジニアリングを組み合わせた高度なサービスを提供出来ることが最大の強みです。
・この強みを活かし、マーケティングシステム基盤構築やアプリやWebサービス開発に加え、Web3・AI/ML・IoT等の先端技術を用いるプロダクト開発等の先進的なプロジェクト全体に関わることも可能です。
■担当業務内容：
・クライアントの事業/マーケティング戦略・制約（予算/納期/体制/既存システム）を踏まえた、プロダクト課題の構造化と論点設計（機能/非機能）
・生活者/市場/競合リサーチに基づく仮説立案、価値提案、ロードマップ策定、MVP設計
・生活者接点プロダクトにおける要件定義・仕様整理、スコープ/優先度/リリース計画の策定
・アーキテクチャ検討支援（フロント、API、認証、決済、外部連携、監視/運用など）と、トレードオフを踏まえた意思決定
・クライアント、社内コンサル/クリエイティブ、エンジニアと協働した開発推進（合意形成、リスク管理、変更管理）
・KPI設計、計測設計（イベント設計等）、分析を踏まえたP…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・BtoCのWebサービスまたはスマホアプリにおける、PdM/PM/開発PMいずれかの実務経験
・クライアント/社内の複数ステークホルダーを巻き込み、合意形成しながらプロダクト/プロジェクトを推進した経験
・マーケティング施策（キャンペーン/CRM等）とアプリケーション機能を紐づけたプロジェクト経験
【歓迎要件】
・ECサイト、O2O/コマース領域の開発・グロース経験
・スマホアプリ開発（iOS/Android）またはクロスプラットフォームフレームワークの経験
・LINE/プッシュ通知/インアプリメッセージ等の配信基盤設計・運用設計
・プロダクトアナリティクスの実務（ツール経験は不問、考え方重視）
・CI/CD、リリースフロー設計、アプリ運用体制構築の経験
・クラウド（AWS/GCP等）環境での運用設計や改善経験（手を動かす経験は不問）
・AI駆動開発への取り組み経験・興味
【求める人物像】
・事業（顧客の成果）と技術（品質/運用/拡張性）の両方の観点で論点を翻訳し、意思決定を前に進められる方
・生活者体験を中心に置きながら、アプリケーション仕様を社内外のステークホルダーと会話し、発展的な提案で、現実界に落とし込める方
・モダンなアークテクチャを中心にした保守コストが低い基盤設計と、エンタープライズ企業のクラウド活用制約の中間地点を担い、最適な設計に落とし込める方
・“作って終わり”ではなく、価値を伸ばす運用・改善まで責任を持って推進できる方
・AI駆動開発によって、博報堂のプロダクト開発、提案における優位性をこれから獲得していくための核となる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 非管理職
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日8時間
- 年収・給与
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【年収】720万円 - 1100万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 但し、月～15万まで
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社日から付与/入社月により個別に設定
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・有給休暇：最高付与日数30日
・特別休暇（フリーバカンス年2回：連続5営業日の休暇）
⇒但し入社時期による
・慶弔休暇、産休・育児休業、介護休業、その他制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (4,10月)
