募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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東証グロース上場ヘルスケアベンチャーで人事業務を幅広く経験し専門性を高める【職務概要】
同社の持続的な事業成長を「人」と「組織」の側面から牽引する、人事領域のオープンポジションです。
【職務詳細】適性や希望に応じて、以下のいずれかの業務を担当します。
1. 中途採用・HRBP担当
・経営陣や各事業部長と連携した、採用要件の定義および採用戦略の立案
・ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、採用イベント等の企画・実行
・配属組織の組織課題（定着率、エンゲージメント、人員配置など）の特定と、人事側面からの解決策の提示・実行
2. 人材・組織開発担当
・経営戦略に連動した人材育成プログラム（階層別研修、マネジメント育成など）の企画・運営
・理念（パーパス・バリュー）の浸透、組織カルチャー醸成に向けた施策の立案
・エンゲージメントサーベイ等のデータを活用した、組織改善プロセスの推進
3. 新卒採用リーダー候補
・次世代のコア人材となる新卒採用の戦略立案から母集団形成、選考プロセスの設計
・インターンシップや採用イベントの企画・運営、リクルーター（社員）の巻き込み
・内定者フォロー、入社前後の研修・育成計画の策定、および採用チームのリード
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※下記いずれかのご経験必須（合計3年以上の実務経験）
・事業会社における人事経験（中途採用、新卒採用、または労務・制度・教育など）2年以上
・人材紹介会社、採用コンサルティング会社、または研修・組織開発コンサルティング会社での法人営業・コンサルティング経験2年以上
・不確実性の高い環境を楽しみ、自ら課題を設定して周囲を巻き込みながら推進した経験
【尚可】
・メガベンチャー、スタートアップ、あるいは変革期の組織での人事経験
・採用ターゲットに合わせたマーケティング視点での母集団形成、広報プロセスの設計経験
【働く環境】
就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を担当して頂く可能性がございます。出向期間については事例発生時に相談の上決定予定です。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・経営や事業の成長に対して、当事者意識を持ってコミットできる方
・既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題解決に向けて主体的に行動できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区芝浦3丁目1－1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階
JR山手線「田町」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:500万～800万程度
月給制：月額416666円
給与:※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
賞与:有
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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育児休業制度／介護休業制度／慶弔見舞金制度／単身赴任者住宅補助制度／転任時各種手当制度／ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）／研修制度あり／従業員持株会制度(正社員、かつ入社6ヶ月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）／祝日／有給休暇／慶弔休暇／生理休暇／産前産後休暇／年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2回）・Webテスト（SPI）→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 人材支援部 HRBPT、人材開発部 人材開発T、人材開発部 新卒採用Tのいずれかへの配属を想定しています。
