募集要項

仕事内容: 株式会社シャトレーゼでの募集です。
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
人事部門の中核人材として、当社の中長期的な成長基盤を支える人事制度全般の企画・設計・運用を主導いただきます。

・現行制度の課題抽出から制度設計、社内浸透、運用改善まで、全社的視点で一貫して推進していただくポジションです。
経営陣と連携し、組織戦略および人材戦略を支える人事制度の企画・設計を担っていただきます。

■優先度の高い業務（入社後の業務）
・人事制度、報酬制度（等級・評価・報酬）の企画、改定および運用改善
・既存人事制度の理解、浸透、課題分析（データ分析・ヒアリング・外部環境の調査等）
・評価運用プロセスの見直し、効率化・標準化の推進
■中長期テーマ
・経営方針に基づく制度改善案の企画立案・経営会議での説明
・管理職・従業員向けの制度説明資料の作成および説明会の実施
・従業員意識調査等の企画・実行、分析結果に基づく改善提案
・関連する規程・ルールの整備および関係部署との調整
・タレントマネジメント領域の企画・推進　など

応募資格

必須: ◇必須
・人事制度領域における企画・設計・制度変革を主導した経験（5年以上）
・経営戦略・事業戦略と連動した制度設計の経験（5年以上）
・普通自動車免許

【歓迎要件】
・メーカー・事業会社における人事制度企画経験
・人事制度のゼロベース、または大幅見直しで構築・再設計した経験
・人事労務に関する法務知識（労働基準法など）

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

待遇・福利厚生: 【通勤手当】全額支給交通費上限：55 000円バイク・マイカー通勤も支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
役職手当

休日休暇: 【有給休暇】有給休暇は試用期間満了後から付与されます
・試用期間満了後に3日付与、6ヵ月経過後に10日付与
・有給取得数：平均12日（無期雇用社員2023年度実績）
【休日】週休二日制
土
日
★年間120日＋バランス休暇＋誕生日休暇→実質年間休日126日以上
※月末月初は繁忙の為出社の場合有→その分平日休暇取得
◆休暇
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、誕生日休暇、結婚休暇、バランス休暇（有給休暇5日使用）、リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、30年、40年の節目に付与）、子の看護休暇（条件あり／年間5日、2人以上の場合年間10日まで取得…

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