募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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労務・労政のご経験のある方は歓迎です。経営理念を実現するために、人材を適切に管理し、育成することをミッションとする組織の中で、以下業務に従事いただきます。
■業務内容：
・担当別に編成するチーム（部下3人程度）のリーダー
・プレイングマネージャーとして課題の主担当として従事いただきます（企画立案、実施、運用、改定）
■やりがいに感じていただけること
・新会社としてまだ日が浅いため、人事制度の作り込みや落とし込みをハンズオンで進めることが可能です。
・社内の様々な人と交流する機会が多く、人間関係を築く楽しさや充実感が味わえる。
・幅広い業務に関わることで様々なスキルを磨くことができ、自分自身の成長を実感できる。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件：
管理職あるいは係長など非管理監督者として、複数名の部下をマネジメント（統率）した経験がある。かつ、以下の事項（一部でも可）に主担当として取組んだ経験がある。
（１）人事制度（評価 昇格 昇給）の制度設計、運用、改定。
（２）給与、業績連動型賞与の制度設計、改定。
（３）DE I、女性活躍、その他サスティナブル関連の人事課題。
（４）社員エンゲージメント向上のための施策検討、実施。
■歓迎要件：
・人事システムの構築、改良に携わった経験がある。
■求める人物像
・リーダーシップ、コミュニケーション力があり、まずやってみるフットワークの軽い人。
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:45
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】780万円 - 950万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
