募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社ROXXでの募集です。【仕事概要】
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
ROXXの開発組織全体を見渡し、複数のスクワット（開発チーム）を横断してマネジメントしていただくポジションです。特定の1チーム専任ではなく、「ROXXのEM」として全社視点で組織づくり・メンバーケア・採用・育成・事業サイドとの連携を担っていただきます。
【事業概要】
ROXXについて
「時代の転換点を、テクノロジーで創る」
ROXXは、これまで当たり前とされてきた採用・就職のあり方に疑問を投げかけ、テクノロジーとAIの力で新しい採用体験・就職体験をつくり続けているテックカンパニーです。少子高齢化を背景に人手不足が進むなか、未経験の求職者やキャリア初期段階の人材が適切に評価・マッチングされにくい労働市場の構造に着目し、個人のキャリアの可能性を広げ、生活の安定と向上につながる転職・採用体験をテクノロジーでアップデートする事業に取り組んでいます。
創業から13年、現在は約400名規模の組織となり、2024年9月には東証グロース市場へ上場。社会課題に本気で向き合いながら、事業としても持続的に成長するフェーズに入っています。
■開発組織と外販事業について
ROXXの開発組織は、プロダクト領域ごとに少人数の「スクワット」を編成し、各スクワットが事業サイドと一体となって意思決定・開発・改善を高速に回す体制を取っています。
現在は自社プロダクトに加え、自社で培ったAI活用・生産性ソリューションを顧客企業の現場に導入していく外販事業を立ち上げ・拡大しているフェーズです。顧客の業務フローを理解し、AIを前提とした自動化・効率化を設計・実装して「成果」にコミットするスタイルで、HR領域に限らず複数業界への展開が進んでいます。
事業と組織の急拡大に伴い、各メンバーが個々にプロジェクトを推進する中で生まれがちなサイロ化を防ぎ、横の連携・メンバーケア・組織設計を担うマネジメントの役割が不可欠になっています。本ポジションは、その中核を担っていただくものです。
■業務内容
開発組織全体を対象に、メンバーが力を発揮できる環境づくりと、事業成果から逆算した組織設計をリードしていただきます。
役割
全社視点での開発組織マネジメント
特定スクワット専任ではな…
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
柱1：問いを立てて人を伸ばす（メンバーケア・育成）
・エンジニアリング組織／プロダクト開発チームのマネジメント経験。特に、答えを与えるのではなく問いを立てて、メンバー自身に意思決定させ、前進させた経験
・ ジュニア／新卒クラスのエンジニアを、独り立ちまで育てた育成経験
・負荷の高い既存マネージャー／リーダーから、組織運営・メンバーケアを引き取って回した経験
・複数のチーム／プロジェクトを横断し、組織全体の成果に責任を持った経験
柱2：実務に染み出し、背中で示す（技術・顧客折衝）
・自分の専門領域（例：フロントエンドのみ）を越えて、隣接領域（インフラ／バックエンド等）まで自ら踏み込み、アンラーニングして理解を広げた経験
・AIを駆使してでも、既存プロダクトのコード・挙動を自力で把握しに行く姿勢（着任時点での全領域の網羅は問わない）
・技術的意思決定の議論に入り、メンバーに適切な問いを立てて判断を前進させられること
・顧客折衝（商談同席・提案・要件すり合わせ）を自ら手を動かしてやってきた経験。かつ、それをメンバーの前で実践し、手本を示せること
【歓迎条件】
・不確実性の高い新規事業、または受託／フォワードデプロイ型のデリバリーをマネジメントした経験
・組織の立ち上げ・拡大（体制設計・採用計画）をリードした経験
・経営層と連携し、組織戦略を言語化・推進した経験
・AI駆動開発を前提とした開発プロセスの設計・改善への関与経験
【求める人物像】
・ROXXのミッション・バリューに共感いただける方
https://roxx.co.jp/aboutus/philosophy/
・技術が好きで、技術に対する自分なりのこだわりを持って…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】804万円 - 1200万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 190,894円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
◆休日・休暇
・土曜日及び日曜日
・国民の祝日
・年末年始（12/29から1/3）
・リフレッシュ休暇（入社日によって取得日数が異なります）
・その他会社が指定する日
・有給休暇（入社3ヶ月経過後に付与）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (4,10月)
