募集要項

仕事内容: 大手G介護・福祉系での募集です。
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
労務、人事制度、評価・表彰制度、就業規則など、
全社運営の中枢となる人事労務領域を統括し、「制度設計」「運用」「体制構築」まで一貫してリードいただきます。

【業務詳細】
1. 人事制度・評価制度の企画・設計・運用

・グレード制度・報酬制度・評価制度の設計・見直し
・評価運用の定着支援、評価者トレーニング
・表彰制度の企画・運用改善

2. 組織開発・カルチャー醸成

・組織課題の可視化と解決策の企画
・エンゲージメント向上施策の企画・運営
・マネジメントラインの育成支援

3. 経営戦略と連動した人事戦略の策定

・中期的な組織戦略、人員計画の策定
・経営層との協働による組織課題の特定と解決
・事業成長を見据えた体制構築（1→10の仕組み化）

応募資格

必須: ■応募要件：
・コーポレート領域の実務またはマネジメント経験
・労務、人事制度、評価制度など人事領域の実務経験
・就業規則・諸規程に関する知識および改定経験
・人事制度（等級・報酬・評価）の設計 or 運用を主導した経験
・労務リスクに関する基本的な法的理解
・経営層・事業部と連携し、施策を推進した経験
・事実・データに基づく課題整理と改善提案スキル

■歓迎要件：
・課長以上の管理職経験（3年以上）
・スタートアップ・成長フェーズの組織での人事責任者経験
・ 0→1の制度設計、1→10の運用定着の両方の経験
・人材業界/プラットフォーム事業の理解

■求める人物像
・事業成長スピードに合わせ「人と組織の仕組み」を構想し、主体的に形にできる方
・労務の正確性と人事制度の柔軟性を両立できるバランス感覚を持つ方
・抽象的な経営課題を整理し、実務レベルの打ち手に落とし込める方
・経営層、現場、外部専門家など多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方
・構造思考があり、リスクと成長のバランスを取れる方

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

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