募集要項

仕事内容: ECサイト運営企業での募集です。
人事制度のご経験のある方は歓迎です。
人事労務全般をお任せいたします。全社の人事組織設計をお任せし、組織の成長を牽引していただく重要なポジションです。

【担当業務】
人事労務領域を中心に、全社の人事組織設計や管理部門全体の体制強化をお任せします。
【詳細】
・人事制度の整備
・全社の人事組織設計、評価制度の見直し
・労務リスク管理
・採用計画の立案・実行、労務管理の実務全般
初年度のミッションは各種制度の設計や組織構築が中心となります。これまでに培った知見を存分に活かし、大きな裁量を持って部門を牽引してください

応募資格

必須: 【必須｜特にこの2点を重視します】
・事業会社で、等級・評価・報酬のいずれかを “ゼロから設計” または “全面刷新” した経験
・給与／社会保険／就業規則／36協定など、労務実務をご自身の手で回してきた経験
（上記に加え）事業会社での人事経験10年以上／採用実務／マネジメント経験

【歓迎】
・従業員100名以上、または急拡大フェーズでの人事制度づくりの経験
・製造・小売・物流・飲食など、多数のパート／現場スタッフの労務を扱った経験
・EC／医薬・化粧品など、規制のある業界での実務経験
・一人目人事、または少人数の管理部門を立ち上げた経験

【正直にお伝えします｜こんな方に来てほしい／ミスマッチになりやすい方】
・“整える・回す”より“ゼロからつくる”ことにやりがいを感じる方を求めています
・戦略の立案だけでなく、自分で手を動かす実務を厭わない方が合います
・本社への出社が基本（在宅勤務なし）、スタートアップ的なスピードと裁量の環境です
・数年かけて腰を据え、長期で土台づくりにコミットいただける方をお迎えしたいです

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

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