募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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大手メーカーでの募集です。〇戦略・企画
教育研修のご経験のある方は歓迎です。
・人材育成戦略立案：全社人材育成（役員・総合職・技能系・グローバル）の中長期戦略立案
・育成テーマ設計：タレントマネジメント・人員計画と連動した育成テーマ定義
・研修体系構築：人材育成体系・研修体系の設計および継続的見直し
・変革連動：「働きたい未来の工場」等、全社変革テーマと連動した育成施策
設計
〇人材育成施策の設計・高度化
・階層別研修設計：スタッフ系・技能系の階層別研修設計・刷新
・選抜研修設計：リーダー選抜・イノベーション人材育成研修の設計
・グローバル教育：海外赴任・語学教育施策の企画・強化
〇人材育成プロセス管理
・計画・進捗管理：年間研修計画策定および進捗管理
・効果測定：研修KPI設計、受講後評価・行動変容評価
・標準化：研修運営・業務手順の標準化・マニュアル化
〇チームマネジメント・育成
・業務管理：メンバーの目標・業務マネジメント
・業務分担最適化：業務分担・リソース配分の最適化
〇関係部門・外部連携
・部門連携：各事業部・工場との育成ニーズ連携
・外部連携：研修会社・講師・教育機関との連携
・グローバル連携：海外拠点との教育施策連携
〇関連データ管理・分析
・データ管理：研修履歴・スキルデータの管理
・LMS活用：LMS・高度化
〇組織運営・基盤整備
・研修所運営：中央研修所の管理・運営（施設含む）
〇法令遵守・リスク管理
・コンプライアンス：研修内容のコンプライアンス・品質確保
＜その他＞
・出張：可能性あり
・リモートワーク：月5日まで
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
※非管理職・管理職共通
・研修業務マネジメント経験（多拠点・一定規模）または人事業務マネジメント経験
・管理職経験
【歓迎】
・基本的なITスキルやDX教育を受けている方
・5年以上の人事経験者（工場や事業部の人事担当含む）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 課長代理～課長クラス ※ご経験に応じて決定
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
