人事(採用・労務・教育など)
人材教育担当者(経験者向け)
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掲載期間:26/07/22~26/08/04求人No:JACT-NJB2391746
NEW人事(採用・労務・教育など)

人材教育担当者(経験者向け)

マネジメント業務なし 英語力不問 転勤なし
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募集要項

募集背景
非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
仕事内容
会計ファイナンス人材キャリア支援企業での募集です。
教育研修のご経験のある方は歓迎です。
【会社概要】
私たちは、学び・キャリア・コミュニティ形成の事業を通して、会計・ファイナンス領域をはじめとするプロフェッショナル人材の挑戦を応援しています。彼らが力を最大限発揮し続けられる独自のプラットフォームを通じて「挑戦の循環」を生み出し、企業の成長、ひいては日本社会の発展に貢献しています。

【業務内容】
・社内研修の企画・運営から当日の登壇まで、教育研修に関わる一連の業務をお任せします。

1. 研修の運営・事務局業務
・・研修前(事前準備)
・受講者の選定、日程・会場の調整
・事業部長・本部長クラスへの研修内容・スケジュールの確認
・受講者向けチャットグループの作成、事前課題のアナウンスおよび進捗フォロー

・・研修当日(運営・ファシリテーション)
・会場セッティング、配布資料の印刷、グループ配置の決定
・備品準備(ホワイトボード、ポストイット等)
・研修の進行サポート、および一部登壇

・・研修後(効果検証・改善)
・事後課題のアナウンス
・AIツールを用いた受講者のアウトプット(ワークシートや動画など)の分析・効果検証
・振り返り資料の作成、および次回に向けた改善提案

2. 研修の企画・組織開発(将来的にお任せする業務)
・経営課題や現場のニーズに応じた新規研修の企画・立案
・経営層に対するプレゼンテーション
・組織開発の視点を持った、全社的な教育施策の推進

【入社後の立ち上がりイメージ(キャリアパス)】
段階を追って業務に慣れていただける環境を整えています。

入社・3ヶ月(インプット&デモ期間)
既存研修のオブザーブ(見学)からスタート。その後、登壇のデモを実施し、先輩社員から丁寧なフィードバックを受けながらスキルの習得・改善を図ります。

4ヶ月目・(実登壇スタート)
まずは「半日分の研修」など、一部のパートから実際の登壇をスタートし、徐々に範囲を広げていきます。

2年目(企画への挑戦)
研修の企画立案にも携わり始めます。経営層へのプレゼンを伴うため一定の品質が求められますが、ビジネスパーソンとして大きく成長できるフェーズ…
応募資格
必須
【必須スキル】
・社会人経験5年以上(正社員)
・企業の人事部において、内製研修の「登壇(講師)」および「運用実務(事務・調整)」の双方を経験してきた方。

【歓迎スキル】
・何らかの登壇、講師、またはファシリテーションの経験
※登壇経験者の場合、「目的・ゴールを明確に持った上で登壇し、効果検証・振り返りまで行った経験」を重視します。

・プロジェクトマネジメントの経験
多様な利害関係者(ステークホルダー)と連携し、1つのゴールに向けて案件を推進した経験

【求める人物像】
受講生(社員)の手本となる存在として、スキル以上に以下のスタンスが必要になります。一つでも当てはまる方は是非お話ししたいです。

・「利他の精神」を持ち、周囲や組織の成果に貢献できる方
常に思いやりと誠実さを持ち、「どうすれば受講生や組織がより良く成長できるか」を最優先に考えて行動できる高い貢献意欲を重視します。

・リスペクトを持って相手に寄り添う「傾聴の姿勢」がある方
一方的に知識や正論を押し付けるのではなく、相手の話を深く聞き、内省(気づき)を引き出すファシリテーターとしてのスタンスを求めます。自分より年上や経験豊富な受講生に対しても、常に敬意を持って接することができる器の広さが必要です。

・高い当事者意識を持ち、地道な業務も最後までやり切れる方
華やかな登壇シーンだけでなく、スケジュール管理や細かな調整事、事務作業など、日々の地道な運営業務も研修の成功には欠かせません。どのようなフェーズでも責任感を持ち、最後まで実直にやり遂げられるタフさ(やり切る力)を大切にしています。

・「素直さ・誠実さ」があり、自身をアップデートできる方
ミスや課題に直面した…
フィットする人物像
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
雇用形態
無期雇用
勤務地
東京都
勤務時間
【就業時間】10:00 ~ 19:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】11:00 ~ 15:00
年収・給与
【年収】800万円 - 1000万円
待遇・福利厚生
詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
休日休暇
詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
キャリアパス・評価制度
【昇給】年2回 (6、12月)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
会計ファイナンス人材キャリア支援企業
※詳細は求人紹介時にご案内いたします。
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この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-010227紹介事業許可年:1988年
設立
1988年3月
資本金
6億7226万円
代表者名
代表取締役会長兼社長 田崎ひろみ
従業員数
法人全体:2,400名

人紹部門:2,000名
事業内容
人材紹介業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-010227
紹介事業許可年
1988年
紹介事業事業所
東京本社・北海道支店・東北支店・北関東支店・横浜支店・静岡支店・浜松支店・名古屋支店・京都支店・大阪支店・神戸支店・中国支店・福岡支店
登録場所
東京本社
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階
ホームページ
https://www.jac-recruitment.jp/
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