募集要項

仕事内容: 採用のご経験のある方は歓迎です。
本ポジションは、中途採用領域において、経営直下で組織全体の採用力を最大化するミッションを担います。
「どんな人材を仲間にするか」を通じて未来をつくっていく、まさに採用のオーナーとして活躍していただける方をお待ちしています。

【業務内容】
戦略設計から実行・クロージングまで採用活動の全工程をリードしていただきます。
職種・レイヤーを問わず経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。

【具体的な内容】
・採用戦略の立案／KPI・予算管理
・採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携）
・エージェントの開拓・リレーション構築
・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善）
・採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営
・採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など）
・面談・面接の対応／選考プロセス設計
・候補者のアトラクト・フォローアップ
・リファラル採用の促進

応募資格

必須: ■必須スキル
・目標数字を追い、成果を出したご経験（以下いずれか）
　└ 事業会社での営業／CSなど2年以上の顧客折衝経験
　└ 採用担当・リクルーターとしての採用成果
　└ 人材業界でのRA／CAとしての実績
・チームマネジメントのご経験
・論理的思考力を用いて、課題発見から解決策の実行までを自走できる方
・自らの経験にとらわれず、柔軟に行動変容できる方
・スピード感ある環境下で、行動量を担保しながら前向きに推進できる方
・スタートアップまたはITベンチャーでの人事・採用経験

■歓迎スキル
・数値をベースにKPI設計・管理をした経験
・ハイレイヤー新卒採用における候補者アトラクト・クロージング経験
・エンジニア職種など、専門性の高い中途採用の経験
・自ら打ち手を考え、実行し、採用成果に繋げた経験

■求める人物像
・組織と人の成長に強い関心を持ち、変化を楽しめる方
・採用＝経営インパクトと捉え、オーナーシップを持って推進できる方
・現場／経営層問わず、フラットに連携しながら巻き込み力を発揮できる方

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

会社概要