募集要項

仕事内容: 外資アパレルフラットフォーム企業での募集です。
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
【ポジションの概要】
C B Manager は、日本法人の給与・勤怠・報酬制度・福利厚生・労務コンプライアンスを統括し、組織の成長に合わせた制度設計と運用基盤の構築をリードする役割です。本社のC B チームと連携し、日本市場に適した制度の企画・改善を推進し、ベンダー管理・プロセス最適化・リスク管理を担います。

【主な職務内容】
（１）日本法人のC B 領域全体の戦略・運用管理
（２）報酬制度（給与レンジ、評価制度、インセンティブ）の企画・改善
（３）福利厚生制度の設計・運用（保険、休暇、健康施策など）
（４）給与・勤怠・社会保険の運用統括（BPO 管理、品質管理）
（５）労務コンプライアンスの管理（法改正対応、規程整備、リスク管理）
（６）労務データの分析・レポーティング
（７）ベンダー管理（給与BPO、顧問社労士、勤怠システム）
（８）組織拡大に向けたプロセス構築・自動化・標準化
（９）チームマネジメント（将来的なPayroll/C B チームの立ち上げ）

応募資格

必須: 【必須要件】
（１）C B、Payroll、労務領域での経験（5 年以上）
（２）報酬制度・福利厚生制度の企画または運用経験
（３）日本の労働法・社会保険制度の理解
（４）ベンダー管理・プロセス改善の経験
（５）データ分析スキル（Excel / BI）
（６）HQとの連携を前提としたコミュニケーション能力

【歓迎要件】
（１）外資系企業またはグローバル企業でのC Bマネジメント経験
（２）スタートアップまたは急成長企業での制度構築経験
（３）韓国語または英語でのビジネスコミュニケーションスキル
（４）チームマネジメント経験

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

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