募集要項

仕事内容: 外資アパレルフラットフォーム企業での募集です。
採用のご経験のある方は歓迎です。
■ポジション概要
事業拡大に伴い、採用（TA）と人材育成（Training）を統合的にリードし、組織成長を支える仕組みをゼロから構築するポジション。

＜主な業務＞
1．採用（Talent Acquisition）
・採用計画の策定および実行（コーポレート／スタッフ）
・大量採用モデルの構築およびプロセス最適化
・採用KPIの設計・モニタリング
・採用広報および外部パートナー管理（RPO等）
・面接プロセス設計・面接官トレーニング

2．育成・研修（Training Development）
・オンボーディングおよび研修体系の構築・運用
・スタッフ／コーポレート向け研修の企画・実施
・トレーニングコンテンツ・マニュアル作成
・研修効果測定および改善

3．オンボーディング／従業員体験
・入社受け入れプロセスの設計・標準化
・入社後フォロー施策の企画・実行

4．グローバル連携
・海外本社との連携およびプログラムのローカライズ
・採用・研修に関するレポーティング

応募資格

必須: 【必須要件】
1.リテール、ファッション、または関連業界での採用経験（5 年以上）
（コーポレート＋店舗採用の両方）
2.トレーニング資料作成スキル（PowerPoint / Google Slides）
3.ステークホルダーマネジメント力・コミュニケーション力
4.日本語ネイティブレベル
5.韓国HQ とのコミュニケーションに抵抗がないこと（韓国語/英語できれば尚可）

【歓迎要件】
1.研修体系の設計・構築・実行経験
2.採用広報、SNS 運用経験
3.外部ベンダー（RPO、派遣会社、研修会社）との協働経験
4.多店舗展開企業での大量採用経験
5.韓国語または英語でのビジネスコミュニケーション

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

会社概要