募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社日立製作所での募集です。■組織のミッション
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
総合証券会社のフロントアカウント部署として、技術力・要員動員力を強みにミッションクリティカルシステムの導入と安定稼働に貢献する。
■年齢構成・組織構成
総合証券会社向けSalesforceを活用したCRM、人材育成システムおける、アプリケーションの設計・開発を担当するチーム。20代～40代のメンバが活躍。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■担当業界
金融、主に証券分野を中心にネット証券、大手～中堅証券会社のシステム開発が主たる担当領域
■提供サービス・製品
要件に応じたSalesforceのアプリケーション開発で最適な方針を提案し、実装から保守・エンハンス対応までを実施。
【職務概要】
総合証券会社向けSalesforceを活用したCRM、人材育成システムに関するアプリケーション開発プロジェクトの推進・設計開発のプロジェクトリードをお任せいたします。
【職務詳細】
・Salesforceに関する開発プロジェクトのリーダとして推進/取り纏め、及び顧客折衝を実施
・顧客とのシステムについての要望のヒアリング／要件定義／仕様検討
・システムアーキテクチャに関する顧客／社内協力先組織／協力会社との打ち合わせ／検討
・開発の見積および提案書の作成についのて取り纏め
・プロジェクト計画を立案し、推進、進捗/品質管理
※受注案件毎に数名～10名程度のチームを組み、このチームのリーダとして活動頂く形となります。
※日立系をはじめとする協力会社メンバーをマネジメントしながら、システム開発プロジェクトを推進頂きます。
※実際のコーディングなどは協力会社で対応をしているため、あくまでプロジェクト全体の進捗管理がメイン業務となります。
※日々のの打ち合わせの中でシステムに関する課題を深堀していき、さらなる案件の受注などの顧客折衝もお任せをします。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・総合証券会社の大規模なCRMアプリケーション開発や人材育成システムを対象にアジャイル開発による継続的な改善・開発スタイルを経験することで、自身のスキルアップを図ることができます。
・当社は…
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
以下のいずれも必須となります。
・システム設計の中で（要件定義～保守・運用）までの一連の工程のご経験
※証券知識は不要です。ただし、前向きに習得する意欲は必要となります。
・PMP取得済または配属後1～2年を目途にPMP合格を目指す意欲のある方
・顧客および社内の関係者とのコミュニケーション・交渉のご経験がある方
【歓迎条件】
・50人月規模以上の案件において、リーダ経験がある方
・Salesforce開発プロジェクトの経験（要件定義～リリースまで）がある方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【最終学歴】
学歴不問
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 主任
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:50 ～ 17:20
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】830万円 - 990万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
役職手当
- 休日休暇
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【有給休暇】・有給休暇（入社月により付与。4月1日付入社の場合、24日/年度。以降、年度途中の場合には期間按分。例えば、10/1入社なら12日、1/1入社なら6日。※但し、試用期間中（3カ月）は入社日に3日を付与。（試用期間終了後、残日数を付与）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
