募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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ファインディ株式会社での募集です。■ あなたに解いてほしい課題
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
・顧客起点の事業開発：顧客の採用課題を起点に、事業の打ち手（プロダクト改善・新サービス・提携）を構想し、関係者を巻き込んで形にする
・アセットを活かした「次の柱」の設計：26.7万人DB・GitHub解析・4 000社データを武器に、新たな収益の柱とそのGTM（立ち上げの型）を自ら設計する
・現場知見の事業反映：顧客・採用市場の生の声を事業企画へ還流し、意思決定の精度を上げる
・0→1の型化：立ち上げを一過性で終わらせず、再現可能なプロセスに落とし込み、次のメンバーへ継承する
■ 仕事内容・ミッション
執行役員直下で、事業開発テーマの企画から立ち上げ・推進・型化までを一貫して担っていただきます。
中間レイヤーがないため、テーマ設定から役員への直接提案までスピード感を持って動けます。
・構想：顧客折衝・市場データから事業仮説を立て、テーマを定義する
・検証：26.7万人DB・GitHub解析データ・4 000社データを用いたデータドリブンな仮説検証（PoC設計）
・推進：提携・オペレーション設計・関係者巻き込みで受注・継続の初期実績をつくる
・型化：受注/失注の要因を構造化し、再現可能なプロセスとして組織に残す
■ 入社後に期待する成果
・入社・3ヶ月：既存事業と顧客を理解し、改善・拡大の打ち手を複数提案。最初の事業仮説とPoC設計に着手
・6・12ヶ月：担当テーマで受注・継続の初期実績を作り、再現性の型を見極める
・その先：事業開発 → 新規事業責任者 → 事業部長のキャリアパスを年次不問で
■ このポジションの魅力
1.揃ったアセット上での「もう一段大きな0→1」
ゼロから資金も顧客もない起業とは違い、26.7万人DB×5サービス×YoY140%成長という武器が揃った状態で「次の柱」を張れます。
立ち上げの手応えを、より大きなレバレッジで再現できる打席です。
2.人材紹介で磨いた力が、そのまま事業を創る力になる
顧客の採用課題を解く折衝力は、事業開発の現場で即戦力。
「課題を解く力」を「事業を創る力」へ転換し、HRドメインの知見を活かしたキャリアを描けます。
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- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
人材/IT/SaaSサービス領域における事業会社でのビジネス開発・事業開発の経験（フェーズ不問）
共通要件：
・（規模は問わず）マネジメント経験
・定量で語れる実績があり、プロセスを含めて再現性を説明できること
・社内外の利害調整を伴うプロジェクトを、期限・成果にコミットして前に進めた経験
【歓迎スキル】
プログラミングや開発に関する知識またはエンジニアと協業した経験
アライアンス／パートナー開拓・交渉経験
エンプラ向けソリューション提案・大手企業との折衝経験
企画→実行→検証までの一連を回した経験（データ・オペ改善含む）
コンサルティングファームでの事業開発・支援の経験
プレイヤーとして自らも動ける方
【求める人物像】
仮説思考：課題ドリブンに施策を立案～実行できる方
推進力：変化を楽しみながら、急成長する組織を一緒に作っていける方
事業感覚：ビジネスモデルや売上・利益構造を定量的に考えられる方
泥臭さ：論点が曖昧でも仮説を置いて走れる。現場に降りて詰められる方
チーム志向：チームでの成果創出に喜び・やりがいを感じる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1500万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 160,100円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 会社規定に基づき支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
年次有給休暇10日～20日（入社日に5日間付与、入社半年後に5日付与）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (2・8月)
