募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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アメアスポーツジャパン株式会社での募集です。■募集要項
フォーキャスティングのご経験のある方は歓迎です。
3PLを活用した倉庫および配送業務全体を統括し、安全・品質・在庫精度・コスト水準を最適化しながら、ブランド成長を支えるロジスティクスオペレーションをリードする。
ブランド・3PL・関連部門を横断して連携を主導し、数値に基づく判断と実行を通じて、安定運営の維持に加え継続的な業務改善およびオペレーションの高度化を実現するポジション。
■職務概要
・ 入出荷管理および倉庫・輸送オペレーション全体を統括し、日々の運営を効率的かつ安定的に管理する。
ビジネスチームと連携し、需要および事業計画を踏まえたオペレーションを主導し、サービスレベルおよび月次目標の達成に責任を持つ。
・ 担当ブランドとの継続的かつ戦略的なコミュニケーションを通じて、販売計画および需要動向を的確に把握し、数値計画を適時更新・管理する。
データが十分でない環境下においても、利用可能な情報を最大限活用し、前提条件を整理した上でロジックを構築し、一定の確度をもった数値管理および意思決定を主導する。
・一見合理性に欠ける要求であっても、その背景および本質を構造的に理解し、事業全体最適の観点から実行可能かつ合理的な解決策へと転換する。
関係部門間の利害を調整しながら合意形成を主導し、建設的かつ持続可能な形で課題解決を実現する。
・ 急激なデマンド変動や不測の事態に際しては、状況および影響を冷静かつ迅速に分析し、優先順位を再設計する。
3PLおよび関連部門を統率しながら適切な対応を主導し、オペレーションの安定維持およびサービスレベルの確保に責任を持つ。
・ 3PLに対しては、実務経験に裏打ちされた専門知見をもとにパートナーとしての関係を構築しつつ、交渉および運営統制を主導する。
指示および進捗管理を通じてオペレーションを適切にコントロールし、品質・生産性・コスト水準を事実および数値に基づいて継続的に管理・改善する。
・ 過去の経験に固執することなく、現状の制約や組織全体の流れを的確に理解したうえで、建設的かつ前向きに改善を主導する。
単なる指摘や批判に留まらず、実行可能かつ持続可能な形へと昇華させ、具体的な成果創出に結びつける。
・ 社内部門および外部関係者との連携を主体的にリードし、入荷…
- 応募資格
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- 必須
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Planning and organizing:
事業目標達成に向けたオペレーション戦略および実行計画を策定し、リソースを最適に配分しながら業務全体を主導できる。進捗および成果を管理し、継続的な改善につなげられる能力。
Communication interpersonal skills:
ブランド・3PL・関連部門との利害関係を踏まえた調整をリードし、対立的な状況下においても冷静かつ信頼性を保ちながら、事実および数値に基づいた議論を通じて合意形成を主導できる能力。
Problem solving:
不完全な情報や制約のある環境下においても、構造的に課題を捉え仮説を構築し、合理的かつ実行可能な解決策を導き出し、実行までリードできる能力。
Team Work:
チーム内外での協働を促進し、横断的な連携を推進するとともに、メンバーを巻き込みながら組織としての成果創出を実現できる能力。
Work Flow Management:
業務プロセスを体系的に設計・管理し、手順遵守と精度を担保しながら、期限内に高品質な成果を安定的に創出できる能力。
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- Manager
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:15
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
給与改定年1回
賞与年1回（インセンティブ）
退職金制度
確定拠出金制度
交通費実費支給
社会保険完備
社員割引制度（全ブランド対象）
UR賃貸住宅入居優待
全国38 000施設の宿泊施設割引利用
各種スポーツクラブ法人契約（全国7 600ヶ所）
健康・メンタル24時間相談サービス
産前産後休暇制度（産前は8週間まで）
育児休暇…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
